湖北公务员管理工作会议要求深化改革抓好公务员队伍建设
11.03.2015 19:45
本文来源: 人民政府
省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长、省公务员局局长翟天山发表重要讲话
3月10日，全省公务员管理工作会议在武汉召开，要求以从严从实为主基调，以推进改革、规范管理为重点，大力加强全省公务员队伍建设。
2014年，全省以建设高素质公务员队伍为目标，创新公务员管理机制，取得新成效。注重改革创新，在全国率先出台《湖北省公务员履职问责办法（试行）》，制定《湖北省公务员局岗位职责规范和胜任力标准》，建立履职问责长效机制，从严抓好队伍建设。注重基层导向，建立乡镇特殊岗位补助制度，解决乡镇干部待遇偏低的问题。采取适当降低县乡机关的学历、年龄、专业等招录门槛、对基层艰苦边远地区允许限定户籍等措施，解决基层“招人难、留人难”问题，为县乡基层招录3699人，从村干部中定向招录乡镇（街道）公务员633名。健全“岗位在村、责任在村”工作机制，解决部分基层公务员“走读”和在岗不履职、履职不到位等问题。得到中组部、人社部、国家公务员的充分肯定。
2015年，面对全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的新布局，“三严三实”、两为（清廉为官、事业有为）、两考“业务发展之考、自身建设之考”的新要求，实现治理体系和治理能力现代化的新考验，机关事业单位养老保险制度、县以下机关职务职级并行的新改革，全省公务员管理工作重点做好以下四个方面工作：一是以思想教育为前提，不断提高公务员队伍整体素质。把学习十八大和十八届三、四中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话作为公务员培训的主课，按照从严治吏的要求，将职业道德教育贯穿到县处级以上干部“三严三实”专题教育的全过程。突出搞好专业化能力培训和中国特色社会主义法治教育，提高公务员运用法治思维和法治方式依法治国、依法行政的能力。 二是以守纪律讲规矩为重点，从严抓好公务员队伍的管理监督。深化公务员能力席位标准应用，规范岗位职责、规范服务流程、明晰工作节点、完善胜任力指标，严格落实《湖北省公务员履职问责办法（试行）》，加大对“庸懒混”现象的常抓常治力度，加强公务员平时考核问责。严格考录选拔，完善考录政策，拓宽社会优秀人才进入党政机关的渠道。三是以正向激励为导向，有效激发公务员干事创业的动力和活力。推行县以下机关公务员职务与职级并行制度，着力解决基层公务员晋升难、待遇相对偏低的问题。稳慎推进分类改革，扎实推进聘任制公务员试点等相关工作。探索系统奖励新途径，对在本职岗位做出显著成绩和贡献、表现突出及时给予奖励，激励公务员忠于职守，提高效能。积极培树一批对党忠诚、敢于担当、个人干净的先进典型，引导广大公务员争创一流业绩，争做人民满意的公务员。四是以强基固本为目标，大力加强基层公务员队伍建设。招录向基层倾斜，加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员的力度，做好从村（社区）干部和优秀工人、农民中考录县乡机关公务员工作，注重从村干部、大学生村官、事业编制人员中选拔乡镇领导干部。继续探索偏远乡镇基层公务员“引得进、干得好、留得住”的有效方法。落实基层特殊岗位补贴，改善生活工作环境，待遇向基层倾斜，让基层公务员安心工作、勤政敬业。同时继续做好公务员登记工作。清理规范评比达标表彰项目。
省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长、省公务员局局长翟天山要求，全省公务员管理部门要积极开展“一建双争”（建模范部门、争创一流业绩、争当“两为”干部）；全省广大公务员要强化政治意识、做“对党忠诚”的示范，弘扬法治精神、做“依法治理”的示范，落实主体责任、做“敢于担当”的示范，提升岗位胜任力、做“事业有为”的示范，坚守廉洁底线、做“清廉为官”的示范，为落实“四个全面”战略布局要求、加快我省“建成支点、走在前列”步伐提供坚强组织保证和人才支撑。（徐家云、许兰波）
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11.03.2015 19:45
湖北举办线上机关档案业务建设培训班
7月25日至26日，为持续学习宣传贯彻党的二十大精神，动员全省档案系统抓好国家档案局对湖北档案工作监督检查反馈意见的整改落实，湖北省档案局依托中国知网以线上方式举办机关档案业务建设培训班。省内外档案工作者4.档案局
