“山西选干部”是新型官场标本

　　最近，央视直播了一期“山西选干部”，引发不少关注。

　　一个省里选干部，值得国家电视台来关注吗？值得，因为山西不是普通的山西。2014年的山西，“系统性、塌方式”的严重腐败震惊全国。中央对山西的腐败进行了严肃查处，对省委班子作出了重大调整，7名省级领导干部被立案调查，全年处分市厅级干部45人、县处级干部545人，全省累计处分违纪党员干部15450人。

　　“一查就是一帮，一动就是塌方”的大力反腐也造成山西大量干部岗位空缺，省管干部空缺近300人。

　　这样，一方面，贪官倒下，另一方面，新吏上位，这不是寻常山西，这是国内反腐大形势下的一个缩影。

　　整个电视节目表现得谨慎小心，不越雷池半步。因此，除了复杂而冗长的选任程序，很难看到振作之新气象。看得出来，惊魂未定的山西选干部，不求无功，但求无过。但是，面对转型升级要求迫切的山西，面对塌方式腐败后留下的山西官场，是要有见识有远见的能人？还是选拔十全十美的老好人？这既是山西的困惑，也是反腐背景下全国官场的用人困惑。

　　当下山西的现状，可谓积弊深重，用一个大染缸来形容绝不为过。然究其根源，政治上的黑色链条根本上来自于经济上的黑色产业链。不斩断经济上的黑色产业链，不实现产业的转型升级，不改变一煤独大的格局，欲求政治清明，欲求青山绿水，实缘木求鱼。当此之时，既要猛药治疴、壮士断腕，又要大刀阔斧、改革破局，必须选一批有理想、有能力、有担当、有操守的干部，方能担此重任。

　　一代廉吏于成龙的精神是山西的一面旗帜，但深入研究于成龙其人其事，可知于成龙不但是廉吏，而且是能臣。廉吏与能臣，如何最大限度的重合，恐怕不只是山西选干部的问题，也是政治制度、用人制度需要思考的问题。（渔者）

（见习编辑 金晨）