富水:文明创建工作细致扎实

（阮平香）近几年来，富水水库管理局从水库管理工作实际出发，高起点、全方位地开展文明单位的创建工作。连续获得“2009—2010年度省级文明单位”、“2011—2012年度省级最佳文明单位”称号。今年正值两年一次的文明单位考核验收年，全局上下多措并举、细致扎实抓好文明创建工作。 

根据2013—2014年全省水利系统精神文明建设工作要点，依据阳新县印发的《文明单位测评指标体系（试行）》、《湖北省省级文明单位测评表》和《省富水水库管理局2014年度目标任务分解表》中所承担的任务，富水水库管理局认真做好验收复核准备，在原有的基础上进一步明确文明创建总体思路和要求，提出了切实可行的创建实施方案，从细节入手，从点滴抓起，将文明创建工作任务细化具体到人，给每一名干部职工肩上压担子，让大家对文明创建工作思路清，任务明，极大地调动了干部职工文明创建工作的积极性。 

富水水库管理局在创建文明单位总体框架下，坚持把文明单位创建与各项工作紧密结合起来，年初，制定当年的创建工作计划，出台具体的步骤和措施，明确组织机构，形成了“主管领导亲自抓，分管领导重点抓，业务骨干全力抓、相关科室齐抓共管”的工作格局，为文明创建工作稳步推进提供可靠的组织保障。 

今年，省文明办新出台的《湖北省省级文明单位测评表》较往年相比文明创建工作有了更新的要求，从物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展的高度，把文明单位考核内容划分为领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建工作扎实有效、思想道德风尚良好、文化建设切实加强等9大项，每一大项又细化分解为若干小项。各创建单位对照测评细则，实行网上定期或不定期上报电子工作台账，软件系统将按照考核评分标准，自动生成考核成绩（网上测评占总成绩的80%，实地考察占20%）。为此，富水水库管理局针对文明创建工作新的要求，认真查漏补缺，及时上报相关信息，确保创建工作取得实效。 

富水水库管理局结合阳新办公区门前广场的建成使用，开展了职工广场舞文化活动。同时加大投入，先后对富水、阳新职工文化活动中心进行改造，形成了“二室（娱乐室、乒乓球室）、二场（篮球场、羽毛球场）、一屋（职工书屋）、一校（市民学校）”的文化活动格局，有效地丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的生活品位，全局上下呈现出各种文化建设蓬勃发展的良好势头。 

富水水库管理局以2013年省总工会授予渠道电站“工人先锋号”荣誉为动力，结合新一轮“三抓一促”活动，深入开展“蒋志刚”学习活动，读书演讲竞赛活动，职业技能竞赛活动，和谐家庭户、文明职工等群众性评议活动，在全局掀起了学习道德模范、践行社会主义核心价值观的热潮；积极开展综合治理先进单位、省级园林式单位、省厅党建工作先进单位等一系列活动，系列活动作为新载体大大调动了全局干部职工参与文明创建工作的积极性，形成了文明创建工作合力，使文明创建工作向纵深发展。