宜都村干部队伍梦飞扬更青春

　　5月2日，宜都市潘家湾土家族乡吕家坳村迎来首批茶乡采摘·石林探秘一日游的游客，这是29岁的村党总支书记管永强为了将这个藏在深闺的后山村，打造成农业产业化的旅游村，亮出的又一套组合拳。

　　管永强是宜都市最年轻的村党总支书记，2008年底从部队转业后回到家乡，被选为后备干部，去年换届后，实现了书记主任“一肩挑”。

　　“农村大有可为，年轻人在这里有舞台实现自己的人生价值，这是最能吸引他们的地方。”宜都市委常委、组织部长邓玉华深有感触。在宜都，像管永强这样，经过组织定向培养、教育，在家乡热土赢得同样精彩事业和人生的，还有很多。

　　松木坪镇观音桥村32岁的吴双，大学毕业后在武汉做软件开发，后来回到家乡，通过公开选拔成为村里的后备干部，去年11月开办了全镇唯一一家民办养老院。枝城镇何阳店村33岁的周海桥，已经连续两届当选为该村后备干部，前年他领头组建了村农机专业合作社，为农户服务价格低、态度好，对生活困难群众提供免费服务。

　　村干部队伍的活力来源于该市坚持多年的选、管、育、用的综合培养模式。每年对村干部进行2至3次专业培训，除课堂授课外还组织外出参训，着力激发青年爱家情怀，用乡情留人；着力加强跟踪指导帮助，建立大学生、村干部创业基金，用事业留人；着力落实和逐年提高报酬，用待遇留人，多措并举取得良好效果。

　　为了让优秀年轻人不流失，宜都市实行村后备干部在岗、在册、在“野”三个层次的梯级管理，即每村设置后备干部1至2名，享受和村“两委”班子成员一样的政策待遇；每村选拔确定在册后备干部1至3名，每年在村工作100天，给予一定的待遇报酬；对报名参加竞选但落选的，纳入组织视野，在工作需要时，零时性组织使用。

　　目前，该市已从368名主动报名的青年中，通过公开选拔程序，确定了142名村后备干部，123个行政村都补充了新鲜血液，村干部平均年龄降为40岁。在册后备干部185名，纳入组织视野的还有近百名。