宜昌菁英计划解民企传承之困 定制培训套餐选派导师帮助
8月31日，为期一周的宜昌市新生代企业家“菁英计划”培训班结束，50名来自宜昌的民营企业家在北大校园内依依话别。这是该计划启动以来的第7期高端培训，参加培训的50位企业家，有60后、70后、80后、90后，平均年龄44.5岁。
新常态下，身处传统行业的宜昌民企亟待转型，而“掌舵人”平均年龄近60岁，一半以上面临代际传承问题。
人才是企业发展之源。2012年，宜昌市委组织部、市工商联联合启动“菁英计划”，以继承型“民企二代”和自创型青年企业家为对象，为企业家量身打造企业管理、经营创新等能力培训“套餐”，遴选“潜力股”进入高校深造。同时，通过成立协会联动、指定导师带动等形式，帮助企业家增强发展信心、提升发展能力、优化发展环境，把新生代企业家团结在党和政府周围，目前初见成效。
计划启动以来，宜昌共组织350人次参加高端培训，为150名优秀新生代企业家安排63名成功企业家、管理精英担任经营导师，71名理论水平较高的专家学者担任理论导师，110名优秀党员、英雄人物、劳动模范担任人生导师，共同指导其成长成才。
在“关爱民企、阳光护航”优质服务活动中，宜昌先后出台具体服务措施30多类170多项，为企业解决实际问题200多个。193名新生代企业家向党组织递交入党申请，其中56人光荣入党。
数据显示，去年该市规模以上民营工业企业1195家，占全部规模以上工业企业的97.6%，实现全市规模以上企业77%的总产值、61%的利税，吸纳就业80多万人，4家企业进入中国民营企业500强。 （张茜、龙晓蓉、马翠琴）
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家业不能靠守，转型升级拓新路
有人说，对于“二代”而言，只要守住家业就是成功。
然而，对于“守”字，宜昌的“民企二代”们直言，守是守不住的。
去年底，宜昌市新丰机电设备制造有限公司不仅实现年销售收入20%以上增幅，而且3年内获得12项国家发明专利。这标志着“二代接班人”张峰带领公司，实现了由传统机械制造业向先进电子行业的成功转型。
张峰的成功不是个案。第7期学员、红旗电缆集团有限公司总经理胡涛也是二代接班人。“电缆是传统行业，企业发展的首要任务是转型升级。”胡涛说，下一步公司将在细分市场上下功夫。上半年，公司投资1.5亿元投资建设新厂房，新上生产线，预计2018年底前投产，预计实现年销售收入20亿元。“第六期培训是我父亲来的，这次他极力推荐我来。”胡涛说，平时他也注重学习，每每有专家学者到宜昌讲学，都会到场学习。
枝江奥美医疗用品有限公司部门负责人崔辉，从英国留学回来后在北京从事自己热爱的计算机工作，之后在他父亲、奥美董事长崔金海的引导下进入奥美。“从刚开始觉得不过如此，到现在深深觉得做好企业不容易，经历了一些思想上的转变。”崔辉说，目前奥美已是行业龙头，但在行业竞争白热化的环境下，要保住龙头的地位，他一刻也不敢松懈。“奥美此前只做出口，去年开始拓展国内市场，我负责国内市场业务。”崔辉说，两条腿走路，走得更稳。
此次培训中，出现了宜昌幸福置业有限公司董事长段晓虎的身影，而去年，他的儿子参加了菁英计划培训。“去年父亲来，今年儿子来，去年儿子来，今年父亲来的情况占四成以上。”宜昌市委组织部相关负责人表示，父子轮流上阵培训也从侧面说明企业传承是个过程，这个过程需要企业家们的努力，也需要社会的关注。
为帮助传承家业的青年企业家们更快成长，“菁英计划”积极搭建组织平台，促进创新创业。他们整合社会资本成立小微企业互助合作基金，短期调度资金达2亿元，促进创新创业与金融、互联网、产业深度融合。
宜昌星时达节能环保建材有限公司总经理郭彪说：“学习是交流平台，更是合作平台。”在此次培训过程中，郭彪跟几位同学进行了业务接触，希望回到宜昌后能尽快展开合作。
