42家温州企业组团来汉求贤 不求“学霸”要老实伢

　　武汉晨报报道（记者郭佳 严珏 通讯员任丽琼 张梦园 实习生秦海清）上周，42家温州企业组团到武汉高校招人，到湖北工业大学等7所学校举行了校园招聘会，共收到2000多份简历。记者发现，他们引进人才的标准不求“学霸”，但求守诚信的老实伢。

　　带队的温州市人才市场管理办公室交流部部长曲小锐说，随着温州近年来快速发展，每年需要大批应届毕业生，需求量大，人才流失率也大，所以“能否留住人”成了很多温州企业的普遍难题。

　　“学霸”欢迎度，为何下降了

　　在记者采访的十名企业招聘负责人中，大家几乎一致认为“学霸”值得尊敬，但更需要专业过硬，能刻苦钻研，愿意留在公司长时间工作的老实伢。

　　“我们以前招人大多倾向‘学霸’，但‘学霸’在企业的保留率均不高，多次总结经验后，我们一致认为，只要愿意来、肯学，就一定能成为企业有用的人才。”温州长江汽车电子有限公司人事部负责人柯先生说，“我们对应聘者的毕业院校、学历均没有过多要求，更在乎他们是否有强烈想去温州的意愿。”

　　面试第一题，“你家人同意吗”

　　“你爸妈同意吗？”“你男（女）朋友同意吗？”“你愿意在那扎根吗？”诸如此类，成为面试考官问得最多的问题。

　　武汉生物工程学院2015届毕业生李益文没想到，应聘时被问到的第一句竟是：“你爸妈同意你去温州发展吗？”

　　对此，柯先生解释，“公司每年需要600名左右的应届毕业生，他们对企业来说几乎都是‘白纸一张，得培养两三年才比较成熟，如果员工干两三年就离开了，对企业来说损失的不仅仅是这两三年的薪酬，还有技术的流失。”所以招聘时，企业希望应聘者能扎根温州。