学校召开聘任制院长（主任）座谈会

本网讯（记者肖珊）“我们要看到武大发展的希望，用发展的眼光应对发展中遇到的问题。”这是7月3日举行的聘任制院长（主任）座谈会上，大家发表的一致意见。

校长李晓红、校党委副书记黄泰岩、副校长舒红兵，以及12位聘任制院长（主任）出席座谈会，围绕学校发展畅所欲言。黄泰岩主持。

落地武大第一步做什么？这些专家各有招数。艺术学系主任刘丹丽的办法是下苦功，“一年半记事本用了十多个，武大的旮旯角落都跑遍了”。城市设计学院院长张明结合自己四年工作体会，提出了“发展、沟通、组织、武字头、国际化”工作方针，并要以科学计划和实际行动赢得师生信任。电气工程学院院长唐炬和生命科学学院院长宋保亮则凭借达观心态，充满激情地度过了融入武大的“磨合期”。

如何提升办学实力？作为各领域的顶尖专家，他们自有“施政”见解。经济与管理学院院长谢丹阳认为，制度建设最重要，将好的制度严格执行能确保良性循环。A3实验室主任霍文哲笃信“认真做事”，指出“人才就是认真做事的人”。国际软件学院院长崔晓辉笑言“做事要超脱”，不要试图把所有事情一起往前推，要一步一步来。社会学系主任林曾建议，将相关学科和专业进行整合。

武大怎样才能上一个台阶？遥感信息工程学院院长单杰和动力与机械学院院长刘胜建议，学校要以学生为本，职能部门要以教师为本，在服务上做加法，在办事流程上做减法。病毒学国家重点实验室主任吴建国、软件工程国家重点实验室主任徐宝文希望，学校对重点实验室实行“特区”政策，给予更多支持和自主权。

“遇到再大的困难都不要灰心。”舒红兵讲述了自己从海外归来担任生命科学学院院长的经验和体悟。制定和履行“铁规戒律”、提出学术不端零容忍、在全校率先 成立 教授委员会……正是坚持走改革之路，生命科学学院扫清了制约学科发展的障碍,学院科研水平和经费大幅度增长，文化氛围焕然一新。

李晓红总结指出，各位院长（主任）从不同的地域来到武大，文化和学术背景都不同，这种因跨文化交流产生的意见和建议，是学校发展的宝贵财富。他说，大家的到来，使所在学院（系）和实验室发生了很大变化，这一点值得充分肯定，学校以后要坚持并扩大外聘优秀学术人才这一做法。他相信，各职能部门会进一步提高服务意识，以更高质量的主动服务，为外聘院长（主任）扫除后顾之忧，使大家更有归属感。

                                                                                            （编辑：李霄鹍）