孝感支队“五个三”强化政风行风建设效果明显

自总队部署民主评议政风行风工作以来，孝感支队认真研究工作措施，狠抓工作落实，突出“三个主抓”、注重“三项教育”、推行“三评制度”、创新“三大平台”、强化“三项制约”，努力提升消防政风行风建设水平，效果明显。

一、突出“三个主抓”。 一是突出党委主抓。 支队党委把民主评议政风行风工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确各级领导班子抓政风行风建设的任务、内容、标准和责任，跟进检查考评，推动形成“党委统一领导、纪委组织协调、部门齐抓共管、官兵积极参与”的工作格局。 二是突出全警主抓。 围绕“任务分解、过程提速、严格考核、奖罚兑现”四个环节，将政风行风建设任务细化到每个单位和每名官兵，建立“工作责任化、责任目标化、目标具体化”的工作体系。 三是突出领导主抓。 各级领导干部，尤其是支队、大队军政主官自觉践行廉政承诺，主动接受群众监督。党委成员带头下基层“帮组织、带队伍、促落实、解难题”，促进队伍作风根本好转，营造民主评议政风行风的良好氛围。 

二、开展“三项教育”。 一是典型引领教育。 在部队内外广泛开展向“5.26”英雄群体学习活动，用先进典型事例引导广大官兵依法履职，切实做到处事法为据，裁量法为准。在《孝感日报》设立行评专栏，制作板报16块，总结行评简报2期。 二是部队警示教育。 率先在湖北孝感监狱建立反腐倡廉警示教育基地,  分两批次对100余名干部进行集中警示教育。每月开展一次“以案析理、以案释法”教育活动，每月组织观看1部警示教育片，使官兵从灵魂深处筑牢拒腐防变的思想防线。 三是业务培训教育。 支队本着“缺什么、练什么”的原则，大力开展大教育、大培训、大练兵活动，不断提高官兵素质和依法履职能力，带动政风行风实现根本好转。

三、推行“三评制度”。 一是结合绩效考核“评机关”。 制定出台《干部绩效考评工作实施办法》、《执法干部公开述职述廉制度》等规定，强化政风行风建设督察考评，邀请相关部门和专家对支队的政风行风工作进行调研分析，指出支队在防灭火和抢险救援等方面存在的薄弱环节，不断加以改进。 二是推行定期评议“评大队”。 以文明执法、阳光执法为主题，每季度对8个大队开展执法评议，公开述职述廉，及时查找不足。7次督导重查大队服务举措的落实情况，发现并整改各类问题30余处。 三是强化实时督查“评窗口”。 采取“暗察、问询、走访、查阅”等方式不定期对全市消防服务窗口进行督察，督促窗口人员严格落实“一次性告知”、“一站式服务”等便民承诺，支队消防服务窗口连续3次获得市行政服务中心颁发的流动红旗。 

四、创新“三大平台”。 一是建立执法服务平台。 推行孝感市100个重大工程建设项目消防服务，实行专人全程跟踪办理，实现业务受理、技术审核、工程验收“一站式办理”。成立执法服务队开展帮扶指导，指导28处重大火灾隐患单位按期整改销案，对1435家重点单位、97家高危场所逐一集中审议、复核，准确率达100%。 二是完善警务公开平台。 推行消防行政审批首问负责制，设立消防首席代表，落实报审事项一次性告知、审查意见一次性反馈制度。在互联网“孝感消防网”开设“办事直通车”，官方微博，提供在线咨询、投诉举报等服务。 三是构建警民互动平台。 设立意见征集箱、公布96119举报热线电话、发送手机短信、发放调查问卷、实地上门走访，面对面听意见。据统计，行评活动开展以来，共设置征求意见箱9个，召开述职述廉会议9次，走访社会单位和群众1600余家（人），发放《孝感市消防支队民主评议政风行风工作征求意见表》400余份，收到各类意见和建议54条。

五、强化“三项制约”。 一是实行开门评警。 建立由市政府督查室、“两代表一委员”和消防重点单位负责人为主体的特邀廉政监督员队伍56人，定期召开廉政座谈会、行评恳谈会；主动深入重点工程、重点单位，对落实整改情况进行通报和反馈，努力做到“事事有回音，件件有着落”。 二是强化执法问廉。 在《孝感日报》全文刊登消防执法廉政承诺书，以消防服务窗口和执法干部日常执法为途径，向社会群众发放，接受全民监督。今年以来，支队共发放承诺书1600余份，回收消防监督执法廉情回访登记表860余份，对消防人员公正廉洁情况总体评价为好的达98％。 三是严肃责任追究。 把政风行风建设与干部晋职晋衔和单位评先评优挂钩，对因工作落实不到位导致社会反映强烈、不正之风长期得不到有效治理的，取消当年评先评优资格，并对单位军政主官诫勉谈话。建立层级执法质量考评制度，对在检查考核中发现存在执法过错的，由支队纪委研究认定执法过错责任，按照权限实行过错责任追究处理。