“大错不犯，小错不断”的党员干部该咋管？

    新华网武汉８月１９日新媒体专电　题：“大错不犯，小错不断”的党员干部该咋管？

    新华社“中国网事”记者李伟

    长期以来，一些党员干部作风散漫、工作责任心不强的问题有所纠正，但“大错不犯，小错不断”的现象依然存在。新华社“中国网事”记者在调研中也发现，个别基层干部对通报批评、诫勉谈话、书面检查等组织处理表现出“无所谓、不在乎”的态度。专家建议，组织处理通过量的累计与纪律处分有效对接，形成更为完整的问责链条，给“慵懒散漫”戴上“紧箍咒”，完善制度才能改作风、纠陋习。

     “大错不犯，小错不断”，你能拿我咋办？

    “中国网事”记者在基层采访时发现，上班迟到早退现象，在一些机关单位中仍较为严重。上班打游戏、聊天、网购等行为和“脸难看，事难办”等现象屡治屡现。说起这些“大错不犯，小错不断”的党员机关干部，纪检监察机关工作人员也颇为无奈。

    湖北省丹江口市纪委书记梅华告诉记者，“庸而不勤”“为官不为”是一些党员和机关干部群体中的“常见病”，一般往往表现在业务不精、得过且过，以及不作为、慢作为、懒作为等方面。这些“病”容易被干部自身忽略，在很大程度上损坏了党和政府的形象。

    梅华告诉记者，丹江口市纪委设有４个纪检监察室，面对一些“玩风过剩”“庸而不勤”的党员干部常常亮剑。但他坦言，仍有部分党员干部心存侥幸，还需加大监督执纪问责力度。

    一位湖北乡镇干部曾对记者讲过，乡镇干部考核有计划生育等七个“一票否决”考核指标，是“架在脖子上的刀”。除此之外的事情，难免存在“小错”不算错，算不上“大事”的想法。

    北京航空航天大学廉洁研究与教育中心副主任杜治洲表示，一些机关单位没有真正建立内部监察机制，组织管理缺乏严格性，加上纪委监察机关难以实时监督，这让不少干部存在侥幸心理，“小错不断”。