宜城市人大“三字诀”深入开展法官绩效评估工作

一是深入开展调查了解。在调查方式上，不但运用走访座谈、明查暗访、案卷抽查、旁听庭审、民主测评等方式，还向被评估对象主办案件的当事人发征求意见函。在调查对象上，不但向法院党组和相关庭室以及与被评估对象在工作上有联系的相关单位了解“八小时内”情况，还将向被评估对象的家属和邻居了解“八小时外”情况。

二是广泛发动社会公众参与。通过宜城广播电视台、楚都宜城网等媒体向社会发布公告并公示被评估对象名单。及时设立监督电话和网上信箱，向广大市民和社会各界征集意见和建议。

三是切实注重评估结果运用。评估结果将分“满意”、“基本满意”和“不满意”三个等次，其中“不满意”的必须进行整改，若再次测评仍“不满意”的将按照法定程序作出相应处理。评估过程中发现违法犯罪现象，将移送有关组织和单位调查处理。评估结束后，市人大常委会将实施跟踪监督，对每位被评估对象建立绩效评估档案，作为以后职务任免和开展监督任命干部工作时的参考。（宜城市人大常委会   谢翰墨）

责任编辑：张晋