咸宁改进人才观培养“千里马” 在一线锤炼选拔干部

　　近日，咸宁出台《关于加强一线培养识别选用干部的实施意见》。这是该市干部培养、识别、选拔方面的重大改革。

　　按《实施意见》，咸宁将创新人才培养选拔模式，实现力量、投入、资源和工作“四个下沉”，形成干部到一线去、人才从一线来的导向。

　　市直单位每年选派一批优秀的中层干部到乡镇或县（市、区）工作部门交流任职。采取任职、挂职方式，从市直县级后备干部、“年轻干部成长工程”培养对象、党外干部、女干部等人才中，每年选派一批到一线锻炼。

　　组织部门每年组织对选派干部考察，考察结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。畅通一线干部上行通道，该市将有计划、多途径地选用一线优秀干部到市直机关或重要部门工作。同等条件下，优先提拔重用有一线工作经历的干部。

　　此外，该市还将建立一线干部关爱机制。如对在职在岗的乡镇机关干部，根据工作目标考核，按标准发放特殊岗位补助。

　　该市还提出，对发现“空挂”现象或在一线不胜任、不适合，不履职、不作为的干部坚决召回，3年内不得重用、评优，杜绝不在岗位的“补经历”现象。（江萌）