报告显示武汉制造业90后员工占比超过五成

　 　中新网湖北新闻12月15日电 近日，《2014年度武汉制造业员工薪资福利与离职状况调研报告》发布，该报告由思博惠信和武汉东湖开发区人力资源开发工作站联合发布。

　　报告显示，2014年宏观经济总体保持平稳低速发展，规模以上企业继续维持扩张态势，但中小企业发展不稳定，同时CPI的涨幅虽有收窄，但总体上行趋势不会改变，企业需更加重视扩张、收缩交替下的人才招聘与保留工作，人才争夺和涨薪预期仍将持续。

　　通过对武汉市近100家制造型企业的调研发现，制造企业一线员工中近90%以上为中专及以上学历，90后员工占比已超过50%，已渐渐成为企业新增用工的主力，而在一线员工招聘渠道选择方面，社会招聘、内部推荐和大中专学校校招是最为常见的方式，有近78%的员工通过以上三种渠道找到工作。

　　在接受调研的企业中，有近48%的企业新入职员工月综合薪资标准在2500元以上，员工入职一年后的薪资标准达到2500元以上的企业比例为88%；在对入职三个月以上一线员工的实际薪资调研发现，有55%的企业员工应发小时工资收入为12-14元/小时之间，若按一个月出勤210小时计算，月综合薪资范围为2520-2940元之间。

　　思博惠信合作人徐杰先生解释说：“因为各个企业在上班模式上有差异，有的企业每月上班时间较长，有的较短，单纯对比员工的月标准薪资没有参考意义，而将月薪资标准换算为小时工资，衡量员工每工作一个小时平均得到的收入回报，则更具备横向参考价值”。

　　在福利项目设计中，就餐补贴(或免费工作餐)、住宿补贴(或提供宿舍)、交通补贴(或通勤车)是企业给予员工最多的福利项目，设计了这些福利项目的企业比例分别高达95.7%、87.5%和72.3%，其余还有夜班津贴(63.4%)、免费工作服(58.4%)、节日福利物资(46.5%)、补充商业险(36.7%)、免费体检(34.8%)等常见福利。

　　报告显示，2014年1-10月份，不到3成的企业员工年度离职率低于30%，超过1/3的企业年离职率达到40%以上，从细分行业来看，一线操作人员较为密集的半导体/芯片/材料、通信/电子/仪表行业的员工年度离职率最高，分别达到42%和40.5%，生物医药行业离职率最低，平均为27.3%。离职率居高不下也与员工司龄分布状况一致，在接受调研的企业中，司龄在三年以下的员工平均占比高达70%以上。

　　从离职原因上看，薪资福利待遇、个人发展和不适应工作为上述离职率高企的三大原因，而在后两项原因中，近74%的员工都表示在工作中人际关系不顺。徐先生表示：“一线人员的求职与离职动机比较单纯，如果他们感受到薪资福利与其他企业有明显差别，就不会选择你的公司；此外，随着90后员工占比的提升，对于基层管理干部提出更高的要求，企业要针对性的给予培训、帮扶，帮助他们理解新生代的思维方式和行为习惯，由此加强对员工的引导。”

　　报告还发现，在接受调研的企业中，分别有近12%和10%的企业去年没有进行调薪和发放年终奖，预计今年这一比例将下降到5.3%和6.3%，绝大多数企业今年仍将考虑年度调薪和年终奖的发放，调薪幅度集中在5-12%之间，63%的企业将“相当于一个月的工资”作为年终奖发放标准。

　　“制造型企业受外界影响因子较多，内部变化较快，人力成本压力大，再加上工作环境、劳动强度等原因，员工离职率普遍偏高，而且新生代的90后员工逐渐增多，他们对工作的选择观念也发生改变，多种因素导致制造业用工荒现象的产生。”徐先生总结说，“要解决这个问题，一方面企业应尽量保持自身薪资福利水平与市场平均水平的竞争力，同时在福利项目设计上进行创新，在费用支出一定的基础上，为员工提供更多个性化的薪资福利项目；另一方面，企业的文化行为塑造和管理模式变革需进一步解放思想，以尊重个性为原点，在企业各项政策、制度设计中围绕这一要点，这样才能真正获得90后的认同，留住员工的心。” (编辑：丁喆)