十堰市环境监测站10名研究生“玩转”109项水质全分析设备

　  个个儿是研究生，人人能独挡一面，平均年龄26岁，8个是党员，经过刻苦攻坚，十堰市水质109项全分析能力基本形成——他（她）们就是十堰市环境监测站中心分析科10名大型仪器设备操作员。

　  该站站长杜勇说，环境监测能力大提升，主要得益于市环保局领导“腾笼”引“好鸟”、“壮骨”丰“羽翼”的决策部署。

　  腾笼——激活一池春水

　  近两年来，十堰市环境监测站中心分析科陆续装备一批高科技设备，这些设备均从日本、美国等国外进口，监测项目一箩筐，操作按钮一大堆，连操作说明书也摆着一幅幅“英文面孔”。

　  难、难、难……原中心分析科一班人马对照《化工词典》忙活儿了半天，最终连一本说明书也没看明白，更不消说实际操作了。

　  “没有金刚钻，揽不了瓷器活！”原中心分析科有关操作员说，“这些装备都是‘宝贝疙瘩’，有的一套就值200多万，娇贵着呢，我们可不敢轻举妄动！”

　  杜站长将站里人员挨个儿摸一遍，得出结论是“这些设备太先进，现有人员难玩转！”

　  监测工作是基础性工作，基础不牢，地动山摇！市环保局党组“一班人”经研究讨论，决定先“腾笼”，再“引鸟”。

　  当时市环境监测站基本满编，笼咋腾？经审重考虑，他们将站里10名年轻优秀干部“分流”到城区环保系统有空编二级单位担任要职。

　  伴随着优秀人才升职流动，笼腾出来，多年来一潭死水的十堰市环境监测站搅“活”了，全站上下争先创优蔚然成风。

　  引鸟——招来一群凤凰

　  笼腾出来了，引“好鸟”又成了一道难题。

　  多年招人经历让大家明白，按照常规做法招考，需要很长时间不说，招进的人才未必能胜任，也未必留得住。更何况，这次要招的是高科技大型仪器设备操作人才。

　  调水日趋近，时间不等人。

　  十堰市环保局局长冯安龙心急如焚：绝不能让这些“宝贝疙瘩”躺在仓库里“睡大觉”。为此，他积极向市委市政府领导汇报，建议采取超常规举措，快速引进一批监测专业急需人才。

　  求贤若渴之心得到应允。很快，该局采取“绿色通道”方式从武汉大学、天津大学、华中科技大学、中国地质大学等名校“招兵买马”。为了公开公平公正，他们全盘委托省站监测专家担任评委，主要考核大型仪器监测设备实际操作能力。

　  经过激烈角逐，最终有10名科班出身的研究生从中脱颖而出。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”不少评委现场直夸，“不愧是名牌学校的高材生，个个儿‘有一手’！”

　  为了让这群“凤凰”真心留下来，该局还在他（她）们上班头5年给予住房补助，还根据各科室工作难易程度、科技含量等，实施绩效工资改革。

　  顺利通过考核的汪雪雷感慨地说：“我是冲着水质109项全分析设备来的，专业对口，能实现我的人生价值！”

　  壮骨——练就一窝精兵

　  如何让新招进的“凤凰”“壮筋骨”丰“羽翼”，真正实现“凤凰涅槃”？市环保局采取到省站学习一个月、到设备厂家培训一个月、请仪器专家上门指导一个月的“三个一”强化培训方式。为了提高业务素质，他（她）们也个个儿自我加压“粹火”忙。为了攻克液相色谱监测农药项目方法，陈珍“闭关”修炼了6个月；为了攻克毒性大、易自燃的黄磷项目监测，胡启辉带着“防毒面具”在液封状态下“战斗”近20天；余欣雨通过半年努力，顺利“拿下”16个重金属监测项目；2013年底，十堰市被列入全国14个（湖北省唯一一个）水生生物监测试点城市，添置了一套水生生物监测设备，为了玩转这套设备，侯玉婷等监测人员多方“取经”上下求索……

　  通过刻苦攻关，目前10名研究生人人能熟练操作2到3台高科技设备，十堰市水质分析能力也由过去29项一举提升至100多项。去年，十堰共完成手工监测数据12.5万余个，全省第一。因工作成绩突出，去年该站在全省目标考核中荣奖一等奖。今年5月，全省环境监测现场会在十堰召开，充分肯定了十堰水质监测能力建设。