“考霸”到医院试岗后遭淘汰 家长质疑考核标准

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湖北省肿瘤医院（资料图）

“试岗半个月，孩子每天都尽心尽力地去工作，结果却是这样，他们的标准到底是什么？”昨天，读者李女士向本报反映，自己的小孩参加湖北省肿瘤医院招聘考试，笔试、面试成绩很好，但试岗之后却被淘汰了。

李女士家的孩子从6月份开始陆续参加了省肿瘤医院招聘的笔试、试岗、面试。“笔试成绩很快就出来，接着是试岗，之后成绩一直没公布。最后进行面试，第二天就公布了总成绩。试岗部分的成绩很差，我疑惑他们的标准到底是什么。”

记者翻看了省肿瘤医院公布的本次招聘考核成绩表可以看到，此次考核分为笔试和面试两大部分，其中面试部分又包括专业测试和结构化面试两部分。李女士介绍，所谓专业化测试就是“试岗”，李女士的孩子也就是因为试岗的分数太低而被淘汰。

记者查询发现，确实有一些人在笔试成绩和面试成绩同时领先的情况下，因为专业测试成绩太低，最终成绩落后。“试岗的半个月，小孩只请过一天假，每天都是认认真真地去上班。结果恰恰因为这一项就落榜了。”

李女士认为，这一项的成绩缺乏标准，容易出现偏差。

湖北省肿瘤医院宣传科负责人在询问了业务部门之后，向记者介绍说，此次招聘是由市人社局负责，医院只负责考核，并且在所有考核打分环节，由不同的评委分别考察应聘者的业务能力、总体素质、实践能力，成绩还需上报市人社局审核。“医院对应聘者的实战能力要求比较高，这会体现在分数上。我们都有考核打分，都有录像留证，也上交给了人社局。如果有应聘者或者家长存在疑问，可以向人社局投诉电话反映情况。我们欢迎一切正常的监督。”

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