去年10万大学生留汉 北上广不再是首选

19.01.2015  13:06

  昨日,武汉市人社局发布2014年度职业供求状况分析报告。报告显示,企业“留人难”趋势开始显现。行政文员、财务人员、计算机操作人员、机动车驾驶员、企业管理人员等职位进入“竞争最激烈十大榜单”。

  去年10万大学生留汉就业

  据统计,全年总需求人数为244021个次,总求职数为177851人次,从绝对值看,空岗率达27%。其中,每季岗位需求数均大于求职人数。

  武汉劳动力市场办公室主任李永洪分析,部分企业在发展的同时,忽略求职者对工作环境、薪资待遇、工时安排等方面的需求,对求职者缺乏吸引力;加之文化建设、管理方式的滞后,部分企业难留员工,进入“招工-流失-再招工-再流失”的窘境。据不完全统计,全年需求总数中约20%的岗位因员工流失而需求叠加。

  求职方面,2014年武汉地区近30万高校毕业生中有10万留在武汉就业、创业,北上广不再是首选。加之周边县市的新生代农民工涌入,目前武汉市求职群体中80、90后已占50%以上比例。

   企业“留人难”现象悄然显现

  在某些企业、岗位招聘时,出现“千军万马争过独木桥”的局面,但同时,一些岗位又无人问津。

  企业为缩减培训成本,招聘时优先考虑综合能力强或专业对口的应聘者,但求职群体中,相当数量的是大学毕业生。李永洪说,大学生劳动技能缺乏,难以适应岗位需求。造成基层岗位无人问津,技术岗位高不可攀,管理岗位僧多粥少的“假象”,加大自身失业周期。

  据职业介绍情况表明,今年经人力资源市场介绍成功共7.7万人,占求职登记和需求总数的43.3%和31.6%。可见,一边是大量岗位空缺,企业用人不足;另一边是一定量的求职者短期内未能就业,或非正规就业,或经过其他渠道就业等。

  值得关注的是,这些原因使用人单位“留人难”现象悄然显现。据武汉市失业保险办公室失业动态监测,武汉市被监测300家用人单位月平均员工流失率为7.6%,少数机械电子加工企业员工流失率高达12%以上。

  加工制造业人才需求居第一

  分析数据,今年进入人力资源市场用人单位的性质,非公经济企业共需求劳动力145182人,占总需求87.3%,需求位居榜首,是吸纳就业的主渠道。

  如按产业归类划分:第一产业占比1.06%,第二产业占比35.07%,第三产业占63.87%。将各类用人单位需求按行业分组,加工制造业需求69299人,占市场总需求的28.4%,超第二位8%,由去年同期行业需求排序第三上升至今年的第一。

  人才需求发生结构性转变

  李永洪说,以上半年职业供求状况为例,求职者竞争激烈,最难求的职业有:行政文员、财务人员、计算机操作人员、机动车驾驶员、企业管理人员、IT技术人员、室内装饰设计人员、人事管理、证券业务人员、安保人员等。

  与往年相比,计算机工程技术人员、证券业务人员属新上榜工种。就统计数字看,这两类岗位求职人数均是需求的两倍。相应的,管理类岗位如人事经理等岗位也同样竞争激烈。

  这也反映武汉城市优势正在凸显,对人才的需求发生结构性转变,加上生活成本相对较低,这对年轻求职者尤其是高校毕业生诱惑不小。不少以前到外地城市工作的武汉毕业生选择回巢,部分外地城市的毕业生选择来汉就业,助推市场就业竞争激烈态势。 (编辑:丁喆)