对公务员“跳槽热”不要再捕风捉影

　　某招聘网站最新公布的一份今年人才流动分析报告显示：政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数，比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。（11月22日《新闻晨报》）

　　近几年每到招聘季，都有类似的公务员“跳槽热”的说法传出。这一方面反映出在当下人们的心目中，公务员职业还未回归到一个正常的状态，社会对其流动仍保持着非一般职业可比的关注度；另一方面，或也是因为公务员的辞职包括正常流动，一直以来都缺乏较为权威和透明的统计数据，所以各种“说法”都容易被捕风捉影，成为一个话题。

　　事实上，从个别地方已经公布的数据来看，公务员流动或许远未达到“跳槽热”和“离职热”的程度。但公务员“离职潮”话题却又是客观存在的。从一开始“担忧”可能出现，到现在似乎已上升为一种大众印象，至少有两个方面的原因。一是，在八项规定执行和反腐背景下，确实出现了一些公务员离职现象甚至不乏级别较高者，无形中放大了公众对于公务员辞职规模的联想；二是一些有限数据的披露，在一定程度上有误导之嫌。

　　不可否认，近年来公务员辞职的新闻在舆论中所出现的频率确实在提升，特别是一些级别较高官员的辞职引发了舆论的聚焦。但从职业流动性的角度，一定数量和比例的公务员流动未必不是好事，它或是公务员向正常职业转变过程中的一种必然现象。这一变化的出现之所以引人关注，与其说是辞职的人太多，不如说是过去辞职的太少。所以，对一些正常的流动确实无必要进行过度解读，也无需将之与公务员的“待遇偏低”等作合理关联。（朱昌俊）

（见习编辑 金晨）