湖北省首次开展市州党政领导班子和领导干部履职尽责年考

07.01.2016  09:38

  1月6日,省委考核组分赴各地,开始对市州党政领导班子和领导干部进行履职尽责年度考核。

  去年12月,省委办公厅印发《湖北省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》(以下简称《实施办法》)。此次考核系《实施办法》的首次运用。“通过明确岗位职责任务和重点工作项目清单,让干部明白要干什么;通过严格的过程管理和考核评价,让干部知道怎么干,真正让那些不事张扬、埋头干事的干部有舞台”,省委组织部有关负责人说,实施履职尽责管理,旨在用鲜明的事业导向和实绩导向,引导各级干部立足岗位认真履责、竞进提质奋发有为,营造个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的良好氛围。

  创新考核方式

  以“”为中心的360度考核

  按照省委《实施办法》要求,省管党政领导班子党委(党组)要分年度建立三个“项目清单”,即领导班子年度履职尽责工作项目清单、党建工作项目清单和领导干部年度履职尽责工作项目清单,并在本地本单位进行公示和承诺,作为过程管理、年度考核的主要依据。

  此次考核中,将围绕市州党委政府领导班子及其成员的工作项目清单,采取查阅资料、个别访谈、实地查核(专家评审)、群众评议等方式,对工作项目的调研论证、科学决策、推进落实过程和实际效果进行360度考核评价,逐项列出正向、反向评价意见,考准考实每一名领导干部的实干、实事、实绩、实效。

  坚持“三个面向

  考实干察实事评实绩

  知屋漏者在宇下,知政失者在草野。干部干事的情况,知情人最清楚;干部的表现情况,群众最清楚。这次考核过程坚持“三个面向”:

  面向实践,将重点工作项目的实际成效与年初的工作计划进行比较分析,与每个领导班子的评价标准进行比对分析,与相关统计数据进行印证分析,以此来判断履职成效是否经得起实践检验。

  面向基层,到重大项目、重点工程、重要工作的现场或基层一线去调查走访,实地了解项目落地没有,有没有效益,是不是打基础、管长远,以判断这些工作项目是属于“民心工程”还是“形象工程”。

  面向群众,考核组将广泛听取工作项目的组织者、参与者、协作者和服务对象、受益群体,以及项目所在地的党代表、人大代表、政协委员的意见,每一项都要作出正向、反向评价,以此来检验项目的“成色”。

  在此基础上,由考核组对各方面评价信息进行综合分析评价。既看发展现状又看工作基础,既看显绩又看潜绩,既看结果又看过程,多方印证、反复甄别、分析研判,形成最终考核意见。

  强化结果

  运用正向激励反向约束

  根据《实施办法》规定,这次履职尽责考核结果将作为推动干部能上能下的重要依据。

  据悉,考核结束后,省委将根据考核情况,对履职成效明显,敢于担当、实绩突出、群众公认的干部公开予以表彰;对不敢担当、作风不实、履职不力的干部,按照有关规定进行追责问责;对不适宜担任现职的干部,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整,形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制,真正树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向。

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