做好改革的“年度总结”

　　肖擎

　　时间过得很快，又到年底。按惯例，各地方、单位、个人，都要逐渐开始做年度总结。

　　对一年工作进行梳理、评估，是做好工作的“上篇文章”，为制定谋划好来年工作的“下篇文章”服务。但现实中，有的地方把年度总结搞成了认认真真走形式，轰轰烈烈走过场；有的单位和个人，年度总结就是复制粘贴，改时间、换标题、变数字、调例子，年年唱老调，没有新思考。看起来规规矩矩，有模有样，真实作用到底几何，要打问号。

　　由此来看中央深改组第三十次会议，一些提法引人深思。“做好年度工作总结，既要兼顾全面、又要突出重点”，“既要讲成绩、也要说问题”，“要把改革年度账本点清楚，把抓改革落实的战术打法弄清楚，把改革成效理清楚，把改革遇到的矛盾和问题搞清楚”，这里面有清晰的价值观，也有深刻的方法论。

　　世界上最难的是改变，改变意味着放弃陈规、丢掉积习、甚至牺牲自我，因此它考验勇气、磨砺信念，也衡量担当。中国之所以选择用全面深化改革来突破新的历史关口，正是要破解时代提出的新挑战，把脚下的路走稳走好。全面深化改革3年了，中央深改组30次会议，层层推进，账本清晰。改革大版图上的所有构成，做了什么，取得了什么实效，还有什么问题，能清楚地回头看，才能方向明了，心里有数，心里有底，才能坚定地往前走。

　　不少人都曾有这样的困扰：繁琐的材料汇报浪费了时间、精力和钱财，有的时候还助长了虚浮不实的作风。不可否认，年度总结里就存在这样的问题。但必须看到，年度总结的根本目的，是发扬成绩，克服缺点，总结经验，改进工作。中央深改组会议强调的四个“清楚”，指向的就是其中存在的不正之风，释放的正是工作实绩量体裁衣、工作总结实事求是的明确信息。改革复杂、敏感、艰巨，对做了什么、做得怎么样不管不问，对我们曾经迈出的脚步不总结，不思考，路就可能走偏，甚至陷入险境。

　　正是在这个意义上，改革的“年度总结”做得好不好，可以看出改革做得好不好；改革的“年度总结”的精气神怎么样，映照改革的精气神怎么样。一个地方、部门，做起改革的“年度总结”，轻描淡写、草草了事，改头换面、省心省事，人们有什么理由相信那里的改革在迎难而上、勇攀高峰？在改革上有勇气、有担当，就不会容忍在年度总结中挖空心思找“模板”，投机取巧搞“克隆”；改革啃下了硬骨头，涉过了险滩，冲破了思想观念障碍，突破了利益固化藩篱，就不会允许年度总结只是确保纸上结果，不管现实效果。

　　不忘来路，不改初心。改革崇尚实干精神，呼唤行动派、实干家，改革的年度总结同样如此。莫言事小不足道，细微之处见真章。

（编辑：刘晓丽）