史上最奇葩招聘 保利招聘90后“首席生活官”
继2013年“最难就业年”，2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业情况受到公众广泛关注。如果说之前两年是大把90后本科生告别校园步入社会，2015年将是90后硕士本科毕业生蜂拥而至的开始。那么面对严峻的就业形势，这群使用“火星文”的“90后” 将如何去寻找工作岗位？他们是任性一代还是创新一代呢？
90后的简历让HR醉了
“本人90后，很主流，特长善于研究淘宝的主题商品；善于观测星空；会跳Hip-Hop，2015年的愿望是去尼泊尔安纳普娜山徒步……”看到这位90后的个性化简历的HR无奈地形容“真是看得醉了！”
根据智联招聘的统计报告，以年龄带划分，70后看重企业前景，追求“稳定铁饭碗”；职场中坚力量80后最实际，要求物质保障；新生代90后则最关注自身发展。
90后找工作对兴趣不妥协：张扬自我 追求快乐幸福
2014年，一向处在风尖浪口的90后来了个华丽丽的大逆转，从负面消息代名词变成了创业先锋、VC香饽饽，以余佳文、马佳佳、季逸超为代表的90后创业者爆红网络，成了90后大军的风向标。
与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。
保利首席生活官 非90后不招
一家不愿透露姓名的互联网公司的HR总监曾告诉《中国经济周刊》“现在的互联网公司都是非90后不招！”
别提互联网公司了，连传统行业房地产也纷纷“倒戈”90后。武汉房地产市场4连冠——武汉保利地产今天释放劲爆消息，全城火热招募90后首席生活官，不要学历，不要经验，不管性别，只要有IDEA，有车有房有万薪！
不需要滔滔不绝自我介绍，包装经历，只需要告诉保利年轻人需要什么，保利如何满足年轻人，而且你提供有IDEA的《生活设计报告》，保利为你定制实现。看来保利真的是想让年轻人为年轻人设计房子。
新春伊始，武汉保利不仅业绩逼人，劲销数千套，销售额达到15亿，更是敞开怀抱，进行变革！有想法的90后，速速将奇葩简历发送至[email protected]。