要么从来没缴过 要么没转或停缴 8名求职者仅3人持续缴社保
普工不是求职首选，8名受访打工者中多人曾频繁跳槽（本报2月19日A04版报道）。跳槽可能会造成社保（即五险：养老、医疗、工伤、生育、失业保险）停缴。昨天，武汉晚报记者就社保缴纳问题对8位求职者继续跟踪调查，发现他们中只有3人持续缴社保，而这三人不约而同都一直在制造业“打拼”。
制造业缴社保最“规矩”
记者梳理8人求职经历发现，尽管他们都不愿意再从事制造业，但在社保缴纳方面，制造加工业最为“规矩”。
“社保没断过，每个月扣300多块钱吧。”1978年出生的尹华平每次跳槽首先关心的就是社保问题。之前他在上海一家工厂打工，回武汉工作后，他联系原单位将社保也转过来了，“生病、养老、工伤什么的都要靠它。”尹华平的三份工作都是普工，虽然普工上升空间小，但该有的基本福利都有。
而90后女孩张敏虽然已有两年工作经历，但她还没缴过社保。“我之前做销售的，公司说缴纳社保跟年限、业绩有关，我不是很懂，也就没管。”
24岁的胡佩毕业两年从事了三份不同的工作：工地学徒、普工和销售。恰恰只有做“普工”的时候缴过社保，辞职去一家电脑城做销售后就停缴了。
不清楚缴纳社保有什么用
除了尹华平和从事会计职业的90后女孩邓婷，其他6位求职者并不太重视社保，甚至不清楚社保有什么用，胡佩直言：“不如发现金给我。”
胡佩告诉记者，他的第二份工作是在一家知名企业做普工，福利待遇明显比另外两份工作好，但他觉得无所谓：“不生病也用不到社保。至于养老金，反正我还年轻，再说吧。”
28岁的谭俊则是跳槽一次，社保就断一次。他在广西和深圳分别待了9个月和半年，两家单位都给他缴过社保。辞职的时候他想转，但原单位告诉他不满一年转了也没用，他也就没管了。
“不知道新单位会不会缴社保。”王明成告诉记者，他之前在深圳上班，不记得每个月具体缴多少钱，辞职后就停了。昨天他在招聘会上找到一家加工中心，没问对方缴不缴社保就同意去上班了。
市人社局相关负责人介绍，只要及时续上，社保中断的影响不大。但如果不缴纳社保，最直接的影响就是医保，这意味着生病住院全部要自费。另外，养老金没有缴够15年的话，到法定退休年龄时就拿不到退休金。