部长话合作 人才谈创业 长江经济带国际人才论坛在汉举行

（记者刘娜、通讯员任才）如何把长江经济带打造成人才创新创业的聚集带？如何开展区域人才合作？昨日上午，华创会首次长江经济带国际人才论坛在汉举行，海外华侨华人、知名专家学者和长江经济带11省市组织部门负责人会聚一堂，共话人才驱动、资源共享。

全国政协常委、港澳台侨委员会副主任喻林祥，全国人大华侨委员会委员符兴，国务院外侨办副主任庄荣文，省委常委、组织部部长贺家铁，省委常委、宣传部部长梁伟年，副省长甘荣坤出席论坛。

“长江给了我们血脉一般的印记，祖国给了我们巨龙一般的梦想。作为炎黄子孙、龙的传人，我们拥有着一样的‘中国心’，怀揣着一样的‘中国梦’，憧憬着一样的‘中国红’”，贺家铁在论坛上说，希望与长江沿线各兄弟省市携起手来，共同构建长江经济带人才发展的新格局。他倡议：共享人才资源、共建人才平台、共创人才环境，消除人才发展区域“壁垒”，实现人才共育、共引、共用，提升区域人才综合竞争力。

随后，上海、重庆、武汉市委组织部负责人就加强区域人才合作交流发表主旨演讲。

人才谈创业环节，香港科技大学前校长朱经武，中国人才研究会常务副会长吴江，中国与全球化智库理事长兼主任王辉耀，武汉理工大学首席教授弗朗西斯·沃波特，联思普瑞（武汉）电子科技有限公司董事长刘靖峰，武汉光谷咖啡创投有限公司总经理李儒雄等6位嘉宾就长江经济带与人才支撑、国际人才资源开发利用、天使投资与人才创业等话题展开交流互动。

本栏撰文：记者刘娜 摄影：张朋

香港科技大学前校长朱经武：

营造环境正视“钱学森之问”

图为：朱经武

为什么我们学校培养不出顶尖的人才？谈到著名的“钱学森之问”，美籍华人物理学家、香港科技大学前校长朱经武认为，培育让人才发挥作用的环境非常重要。

“要营造崇尚成功、宽容失败的环境，让人才自由发展”，朱经武说，比如发明方面人才，就不是纯粹靠有计划、有系统培养的。创造发明其实是生活的一部分，对有创新潜质的人才，要给予充分空间，让他慢慢成长。

“不同的大学要有不同的定位，武汉有很多大学，也应该分类培养人才”，他举例说，美国加州大学是研究为上、崇尚创造发明，而加州州立大学主要是培养政府、社会需要的骨干人才，社区大学则重点培养“后知后觉、不知不觉”的人。要按不同层次配置资源，“希望把每个人都培养成大师，不现实，也是对资源的浪费。”

武汉理工大学教授弗朗西斯·沃波特：

不要要求教授“全能”

图为：弗朗西斯·沃波特

来自比利时的“千人计划”入选者、武汉理工大学首席教授弗朗西斯·沃波特介绍了欧洲的大学教育体制。

“大学里，教授主要职能有三个：科研、教学和提供智力服务。”弗朗西斯·沃波特说，每位教授所擅长的领域不一样，或科研或教学，要专注于自己擅长的事。

弗朗西斯·沃波特观察发现，中国的大学教授往往是“全能”的，科研、教学乃至经营管理等方方面面都兼顾，结果可能各方面都不拔尖，没有特长。

在学生培养方面，中国和欧洲的差异也很大。弗朗西斯·沃波特说，在中国，学生进入大学以后，毕业一般是没问题的，除非是做了非常恶劣的事情。但在欧洲不一样，宽进严出，需要不停学习，才能保证毕业。

中国人事科学研究院原院长吴江：

让人才在黄金水道自由流动

图为：吴江

中国人事科学研究院原院长、中国人才研究会常务副会长吴江提出，希望长江经济带建立人才联盟，让黄金水道有“黄金政策”，促进人才的共育、共引、共用。

“长江经济带11个省人才总量占全国40%，人才投入占全国40%，然而，对GDP的贡献率，除了长三角远远高于全国以外，其他9个省基本上贡献率很低，大体全国平均水平贡献在30%，中上游大概在15到20%左右，”吴江列举了一组数字后说，欧洲多瑙河流域有一个联盟，辐射包括9个欧盟成员14个国家，在人才政策集合当中发挥了很好作用。

吴江呼吁，要重视人才在长江经济带发展中的引领作用，“关键是要打破行政壁垒，提高人才配置效率，让人才在黄金水道能够流动起来。”

“千人计划”入选者刘靖峰：

创业中我已“死”过两次

图为：刘靖峰

为什么选择在武汉创立公司？“千人计划”入选者、联思普瑞（武汉）电子科技有限公司董事长刘靖峰说，是东湖高新区的3551人才政策吸引了他。

回到国内最大的问题是孩子就学，东湖高新很快就解决了，让他安了心。

“创业过程中我已经‘死’过两次。2013年年初，账上一度只有200多元，我开始考虑要不要回美国上班。”刘靖峰坦言，正在那时，光谷“3551人才计划”资助款70万元到账了，公司“活”了下来。

这之后，刘靖峰变得更加务实，“公司初创，与国际巨头去竞争是不现实的”。后来，公司开始做创客文化服务，为“创客”提供创业生态系统。

“去年，我到过不少国家考察，在主要发达国家建立了销售渠道。”刘靖峰说，“我们的创业才刚刚开始。”

中国与全球化智库理事长王辉耀：

建议启动国际访问学者计划

图为：王辉耀

“我建议，长江经济带实施国际访问学者计划。”中国与全球化智库理事长、国务院参事王辉耀说，可以通过“国际访问学者计划”，把国际经营管理人才吸引到大学做访问学者，直接吸引人才到中国来与项目、资本对接。

“中关村的一些公司负责人曾向我抱怨，非常需要外国留学生帮他们‘走出去’，却招不到这样的人才”。王辉耀说，现在外国留学生在中国，不能留下来实习，这样大大阻碍各种园区的发展。我们急需放开外国留学生实习实训，并出台资深海外人才聘用计划。

“改革开放30多年来，我们在取消贸易壁垒方面做了很多工作，但在消除人才壁垒、促进人才自由流动方面，还有很多工作要做”王辉耀说。

“光谷咖啡”总经理李儒雄：

最想帮助20岁出头的创业

图为：李儒雄

两年前，首届“中国软件行业十大杰出青年”李儒雄和小米创始人雷军创办光谷创业咖啡，为创业者和天使投资人提供直接交流的平台。

“去年我们不经意投了5个项目，都拿到大的风投公司的A轮，还有一个拿到了B轮，比如一个“车来了”APP，它的A轮是阿里巴巴500万美元。”李儒雄说。

“最初创业的时候，雷军刚20岁，我也才20岁出头，我现在最想帮助的就是20岁出头的创业者，”李儒雄介绍，光谷咖啡下一步将联合华科大、武大的校友共同组建校友基金，专门投资在校的创业者。

在长江经济带沿线城市合作上，光谷咖啡已经先行一步。今年，李儒雄的成都分公司承办第一届成都精英会，吸引了国内70家风投机构参加。