引人才各地出招 政策红利能否改变就业版图?
小编前言：
“金三银四”求职旺季，“小鲜肉”走出象牙塔，你不眼红吗？招聘会一场接一场，老总、经理齐上阵，校长、书记也带队！为吸引人才，各个省市高招尽出！
引人才各地出招！“小鲜肉”快到碗里来！
图片来源：网络
日前，来自京津冀及江苏、湖北、内蒙古等全国27个省、市、区的248家用人单位齐聚北京，面向在京高校毕业生举办招聘会。由人力资源和社会保障部主办的此次“部分大中城市联合招聘高校毕业生北京站”活动，共提供招聘职位1351个，就业岗位5331个。记者注意到，各地纷纷打出“回乡牌”和“亲情牌”，吸引在京求学的高校毕业生回家乡就业创业。而不少学生表示，只要有发展前途，“工作地点都不是事儿”。
据北京市人才服务中心副主任马峥介绍，此次共有来自京津冀及江苏、湖北、内蒙古等27个省市的公共就业和人才服务机构、248家用人单位参会，除了广纳来自全国各地的北京高校毕业生跨区域就业，也吸引当地赴京求学的高校毕业生回家乡就业创业。
记者采访了一名中国石油大学的大四女生，她刚刚向位于江苏的扬子江药业投递了简历。“我老家在广东茂名，希望能回老家或在南方沿海城市发展。”这名女生感慨，“在北京压力太大，刚开始的工资水平也并不高。虽然我已经拿到了两家私企的录用通知，但还在寻找更好的机会。”
除了打出“回乡牌”，记者还看到不少城市亮出了自己的“城市名片”。
在海南省的用人单位展区，蓝色展板上醒目地印有“欢迎您到海口就业，面朝大海，工作愉快”的字眼，吸引了不少求职者的目光。
“我们曾做过调查，毕业生有1/3选择在读书地就业，1/3回户籍地就业，还有1/3可能往别的城市发展。”人社部全国人才流动中心副主任谢瑗介绍说，此次招聘会，内蒙古、湖南、海南等省份都由政府亲自组团带队，积极宣传当地的人文环境和地理政策，借此吸引更多的求职者。 》》详细
企业被动接纳变主动出击，人才引进在发力
当前，众多省市都面临着经济结构转型升级的压力。
“现在企业急缺两种人才，一种是高端的研发人员，另一种是具备高素质的产业工人。以前纯粹的技工、钳工已经不存在了，你能看到大国企改制以后，企业里全是年轻人。”陈显斌表示，因地域原因，人才在不断流失。据统计，东北三省每年流失的人才达到了200万。
如何才能让二三线城市留住人才？在他看来，“好政策和高平台，是吸引人才的砝码”。记者在现场看到，一块印有“哈尔滨市引进优秀人才有关政策”的展板就竖立在会场大门的右侧，十分醒目。
据了解，早在2014年，哈尔滨市人才发展资金就从3000万元提高到1亿元。今年3月，黑龙江出台文件指出，全日制硕士、博士毕业生到企业以及市（地）以下急需紧缺人才的事业单位工作，并签订5年以上合同的，用人单位按照分别不低于3万元、5万元的标准给予补助。
推出引进人才优惠政策，黑龙江并非是个例。大连市对于新就业或自主创业高校毕业生，住房补贴面积标准为40平方米，按市场租金的30%补贴，并适当提高保障比例。甘肃省金昌市对于取得博士学位证书的研究生，且没有享受政府提供免租住房的，资助10万元安家补助，硕士研究生、本科毕业生享受政府提供的免费公用周转房。
“现在我们是主动出来，请他们回去。不敢说把北京的大学生引进来，能把东北籍的孩子接回家，我们就很高兴了。可能不久之后，他们就可以当上厂长、总工程师了，发展空间非常大。”陈显斌说，更重要的是，当前哈尔滨的经济转型急需人才支撑，期待能有更多的新鲜血液注入。》》详细