荆州市工商局“五措并举”开展岗位技能竞赛复赛活动

8月初开展，荆州市工商局按照省局统一部署，分7个岗位（市场监管中增设商标广告），依次举办了岗位技能竞赛复赛，在全系统掀起了新一轮学业务、比技能的热潮，现已产生各岗位名列前茅的选手共27名，下一步将推荐到省局接受表彰并参加决赛。

一是高度重视，精心组织。接到省局、省人社厅文件后，该局立即召开了局长办公会，专题学习研究，一致认为竞赛活动安排得非常必要和及时，全局上下高度重视，明确了活动的三个目的，即要求全员参与，营造一个大学习、大练兵、大比武的浓厚氛围；借此东风，切实提升干部队伍的业务理论水平和实际工作能力；发现人才，力争在省局的决赛中赛出好的成绩。迅速制定实施方案，与人社局联合发文，成立竞赛活动组委会，下设督办协调小组和7个岗位竞赛工作小组，明确了责任，制定了活动规则和步骤。由分管局长多次主持召开7个岗位竞赛小组负责人会议，明确复赛的组织、出题、考试形式和纪律要求等。

二是统分结合，分步实施。由该局督察队统一拟定方案，制定规则，公布参加省局和市局竞赛的各岗位能手名额，强调各业务主管部门负责竞赛活动的组织实施，办公室、人事、监察、财务、后勤等部门密切协调配合，并拨出专项经费作保障。县（市）局和城区分局在7月份认真组织开展初赛，动员全员参与，学习准备，层层选拔，确保通过考试和优中选优推荐选手到市局参加复赛。据统计，各单位参加初赛考试的人员共计860人，共选拔推荐280名选手参加复赛。7个岗位的业务主管部门也积极行动，指定专人负责，及时制定复赛实施细则、考试形式、复习范围等，提前一个月公布。

三是严明纪律，全程公开。为确保复赛结果公正客观，真正把既有理论知识又有实际工作能力的选手选拔出来，该局要求出题人不参与竞赛，出题后必须注意保密，试卷统一由市局指定地点印制，在考试前当场拆封。在复赛考场，布置为单人单桌，4人监考，领导巡视，考试前上缴手机、资料和提包，严禁交头接耳。考试完后集体改卷，成绩分笔试成绩和实际操作成绩全部在OA网上公示，排名仅以成绩为准，接受监督。

四是强化激励，引向深入。该局把竞赛结果与年终综合考评相结合，明确规定每个岗位总成绩前3名由市工商局、市人社局授予“荆州市行业技术能手”荣誉称号。选手在省局决赛中获得“岗位标兵”和“行业技术能手”称号的，该局将在省局奖励的基础上再给予一定奖励。对于县（市）局和城区分局，设竞赛组织奖3名，分别在年终综合考评中加3分、2分和1分。选手个人成绩与所在单位和业务主管部门实行捆绑，选手个人在省局决赛中名列前茅的，则选手所在单位以及相对应的业务科室和直属机构在年终综合考评时均可加分，进一步调动了各单位的工作积极性。

五是高端培训，培养精英。复赛落幕后，该局将推荐到省局参加决赛的27名选手和市局部分业务骨干共39人，组织到深圳国家总局行政学院举办一期为时一周的培训班，听取高层学者专家的业务知识讲座，使干部进一步开阔眼界，拓宽工作思路。同时，由各业务主管部门组织参加省局决赛的选手，进一步学理论，强业务，巩固提高，采取脱产学，跟班学，集中学，分别练等形式，培养一批新的业务能手和骨干，并将此项工作作为干部教育培训的一个主要形式，经常化、常态化的抓下去，努力提升干部队伍的整体素质。