光谷一企业为抢人才 开特斯拉进高校接尖子生

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　　图为应聘者江伟体验特斯拉电动跑车。见习记者杨少昆 摄

（武汉晚报）(记者匡志达 通讯员万懿) 昨天，3辆单价70多万元的特斯拉电动跑车开进武大、华科校园。这不是秀豪车，而是光谷一家科技公司专程来接即将毕业的“尖子生”到公司“视察”。

此次派出特斯拉豪华阵容的，是武汉百纳信息技术有限公司。公司休闲区专门布置了一圈大沙发，旁边长桌上摆满了水果、糕点。被接来的同学们舒服地坐在沙发上，一边喝茶吃点心，一边听公司人员的介绍。来自华科的陈轩说：“没想到应聘还有这样的待遇。”

百纳信息公司人力资源副总裁谈华振介绍，公司位于移动互联技术前沿，每年都需要招收“精英”级别的研发人才。这样的人才往往是百度、腾讯、阿里巴巴等名企都抢着要的，像百纳这样规模较小的企业，要“抢人”就要表现出更多的诚意。

谈华振告诉记者，公司2011年从风投公司拿到第一笔投资1000万美元，为了招到技术牛人，他和同事开着公司最好的斯巴鲁汽车到华科寝室邀请电脑牛人到公司玩游戏，最后只有一个男生上了车。谈华振陪他玩了一下午，最后这名男生成为百纳信息第一批干将。

谈华振自豪地说：“2011年是我们第一次和大公司“抢”人，武汉高校大概有200多人收到了百度、腾讯等一流公司的邀请，我把里面八成的人都拉到我们公司来考察过，最终‘抢’来了30多人。”

绝大多数同学为就业发愁时，什么样的“尖子生”值得企业提前半年多、派豪车开高薪来争抢?百纳信息商务总监李玮介绍，他们招聘的起点是研究生，主要面向软件、电讯、计算机等专业和高端实验室。招聘前会提前15天到1个月进高校“摸底”。除了到高校宿舍“扫楼”外，还会结合老师、同学推荐。比如，完成老师任务量大的学生、在微软等公司组织的赛事中获奖者等。

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