重磅！中央专门发文提高这个群体的待遇

　　四种手段提高技术工人待遇

　　《意见》提出：　　

要突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平。全面加强对高技能领军人才的服务保障，提高高技能领军人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇；发挥高技能领军人才在技术创新等方面的重要作用。

要实施工资激励计划，提高技术工人收入水平。完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制，探索技术工人长效激励机制。

要构建技能形成与提升体系，支持技术工人凭技能提高待遇。加强终身职业技能培训，深入实施高技能人才振兴计划，加大校企合作培养技术工人力度。

要强化评价使用激励工作，畅通技术工人成长成才通道。完善技术工人评价工作，加大劳动和技能竞赛培养选拔技术工人工作力度，完善技术工人平等享受待遇政策，落实好技术工人休息休假权利，广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值。　　

　　《意见》强调，各地区各部门要充分认识提高技术工人待遇的重大意义，列入重要议事日程，持续推动技术工人待遇水平的提高，对成熟有效的做法要及时上升为法规政策。

　　不仅是经济待遇还有社会待遇等

　　具体来说，经济待遇方面，《意见》鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资工资制度；试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能领军人才，还将取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。

　　不仅提高他们的经济待遇，《意见》还提出了提高他们的政治待遇、社会待遇。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励；鼓励各地根据实际情况，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。实施积分落户的城市，还要重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。

　　高技能人才目前数量仍不够

　　数据显示，我国技能人才共有1.65亿人，占就业人员总量超过21%。其中，高技能人才是4700多万人，仅占到就业人员总量的6%。高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员，或各省（自治区、直辖市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

　　人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新表示，无论是数量结构和质量，我国高技能人才都无法满足当前加快发展先进制造业，战略性新兴产业和现代服务业的要求，高级技工严重短缺，严重短缺，归根到底是技术工人的社会地位不高，收入水平偏低，个性保障待遇水平比较弱。因此，提高技能人才特别是高技能人才各方面的待遇，有利于引导更多人加入到技工队伍中来。