湖北日报评论员：严上真下解决为官不为顽症

        能者上，要严“上”。选一个干部就是树一面旗帜。培养什么人、选拔什么人、重用什么人，是正向激励的指挥棒。能“上”不是搞皆大欢喜，也不是“差不多”就行。政治上是否坚定，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识是否时刻强化，是否自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，与省委完全合拍？能力上有没有“本领恐慌”，有没有应对新事物的“新武器”、解决新问题的新办法？业绩上能否经得起群众、历史、实践检验，匹配“有为才有位”的要求？作风上是不是力避虚浮、扫除懈怠，从严上要求、向实处着力？以政治立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，每一个关口都严起来，才能让想干事、能干事者有机会，让会干事、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

        庸者下，要真“下”。邓小平同志早在1962年就指出，干部能上不能下“副作用很大”，“要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能上能下”。为什么作风正派又锐意进取的干部是党和人民的宝贵财富，而“为官不为”者则是负资产？就是因为如果我们不能对“公堂木偶”零容忍，不能对庸庸碌碌者猛击一掌，必然产生“劣币驱逐良币”的逆向效应，不仅让有正气、有担当的党员干部伤心、寒心，更会伤害干事创业、奋发有为的政治生态。

        干部路线是为政治路线服务的，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。古人都讲“进思尽忠，退思补过”，今天的我们难道不该对手中的权力保持敬畏，以严“上”真“下”自警自省？老百姓都有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的朴素观念，我们的干部制度难道不该有“有为者有位，不为者挪位，不廉者丢位”的有效机制？

      “为政之要，惟在得人。”激励干部履职尽责，推动干部能上能下，重点在真“下”，目的在严“上”，标准在“两为”。把“下”的压力转化为“上”的动力，逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”，我们就没有治不了的顽症，我们就一定能形成“人人履职、事事尽责、处处担当”的政治风气和良好氛围，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。