不满人事调动，小伙交请假条后“失踪”

        (通讯员:李慧  龚银锋  编审:程勇)张武（化名）因不满单位调整其工作岗位，递交《请假条》后，一直未到新岗位上班长达20天，被公司以“违反公司劳动纪律”为由，解除劳动合同。张武不服，将公司起诉至湖北省宜昌市宜都人民法院。近日法院开庭审理了这起劳动合同纠纷案，驳回了张武索要违法解除劳动合同的经济补偿金14400元的请求。

        张武诉称，2013年合同期满后，一直在公司上班，但公司没有与自己续签劳动合同，并在自己请假的情况下，单方面作出解除劳动关系的决定，请求法院判令公司向自己赔偿未签订书面劳动合同的2倍工资35200元及经济补偿金14400元。

        对此，公司辩称，公司在2011年制定《请休假办法》并向全体职工公布，“未办妥请假手续，不得擅自离岗，否则以旷工论处”、“连续旷工达7日或者累计旷工达20日及以上者，予以辞退”，公司是依法解除劳动关系，不应给付经济补偿金。

        法院审理后作出判决，支持张武请求的未签订书面劳动合同的2倍工资35200元，但未支持单位解除劳动合同的经济补偿金14400元。

        【法官说法】

        承办法官：首先，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；同时该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。因此，张武请求的2倍工资35200元应该支持。

        其次，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张武因对工作调动不满，在明知公司的规章制度的情况下，只交了《请假条》，未按公司规定履行请假手续就自行离岗，且达到公司规定的天数。用人单位依据公司规章制度解除劳动合同并非违法。