荆门市掇刀区人民法院“三注重三着力”加强女干警队伍建设

        一是注重能力培养，着力提升女干警综合素质。积极选派女干警参加学习培训，2013年该院干警参与上级各项业务学习47人次，其中女干警达27人次，占总人数的57.4%。实施“法官教法官”工程，5名女法官师傅与5名女法官徒弟结对子，“手把手”传授审判经验。建立奖学机制，鼓励女干警学历再深造，对于通过司法考试或完成学业并取得学历或学位证书的，报销全部学费的50%，2013年又有1名女干警通过司法考试，全院女干警学历均达本科以上，其中2人取得硕士研究生学历，占院同等学历干警人数的40%。

        二是注重选拔任用，着力解决女干警职级待遇。目前，该院7名班子成员中有2人为女性，女性比例超过大多数同级法院。去年提拔的3位副科级干部中有2人为女性，提请人大任命的3位审委会委员中有2人为女性，任命的2位中层副职中有1人为女性。截止目前，全院8名女干警担任中层以上干部，占全院女干警人数的40%。

        三是注重人文关怀，着力挖掘女干警职业潜力。该院为女干警每人每天发放一袋牛奶，每年定期组织两次健康检查，逢“三·八”妇女节组织纪念活动，定期开展谈心活动，还专门购置健身器材，关心女干警身心健康并帮助解决实际困难，让她们能安心克服家庭和工作的矛盾，以饱满的热情投入到工作中去。去年，该院审理各类案件1632件，仅民事审判第二庭7名女干警就审理案件718件，案件调撤率达65.35%。两年来，该院女干警有5人次获得省级荣誉，17人次获得市级荣誉，19人次获得区级荣誉，为该院队伍做出了表率。