汉企提前打响用工争夺战 推荐8人上岗得"平板电脑"
昨日，武昌一家人才市场，不少企业张贴出年前用工信息。记者 苗剑 摄
(武汉晨报 记者龚齐飞）
光谷创业街上，力兴电源在众多制造类企业中并不出众，但一条“扩产大量招工，工资2500~4500元”的红色横幅挂在外墙上，和灰色基调的厂区对比，显得格外显眼。昨天，该公司人事经理透露，为应对春节后的用工荒，公司去年12月份就开始招工了。
从记者掌握的情况看，力兴电源并不是下手最早的，武汉企业今年的用工争夺战，真的“来得比以往更早一些。”
提高薪水留人 备战节后生产
力兴电源是一家锂电池生产企业，有员工800多人，员工流失率基本在10%左右，但12月以来，只招到了50多人。人事经理表示，目前企业基本没有出现用工短缺现象，但节后订单增加，到时将面临较大用工压力。为此，公司提高了工资标准，把目光锁定在了从深圳、苏州等沿海地区打工回乡的农民工身上，还在网络上广发招聘信息，希望将他们招揽进工厂，春节后来工厂上班。
汉南区的朗迪页轮总经理何先生告诉记者，工厂现有员工300人，工资基本都在3500元左右，还包吃包住。然而，往年春节员工流失率居高不下，节后遭遇用工荒，有订单却招不到人，让何经理记忆犹新，他计划年前再招工15%~20%，以保证春节后用工需求。
推荐8个员工 奖励一个“平板”
相对于招聘会、校企合作、网上发布招聘消息这些常规招聘手段。年末，不少企业主动出击，招聘待遇也“任性”了起来。涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐，堪称是“高大上”的招人利器。
天马微电子用工规模保持在4000多人，为了应对用工荒，每月工资加餐补增长了200元。人事经理戴峰介绍，员工综合工资在3500元左右，三成员工可以达到4000元以上。“我们还为新入职的员工购买床上用品三件套，介绍来的还报销路费。”戴峰说，“内部推荐最高占到招聘人数的四成。”
在这家企业，员工内部推荐自己的亲戚朋友到天马微工作，就可以获得200个积分，按在职情况还可以获得后续追加积分。凭积分可以兑换平板电脑、手机、电池等员工需要的物品，一个平板电脑只需要1600个积分。
回汉求职 4企业同抛橄榄枝
昨天，唐建打包好铺盖，准备坐车去吴家山一家物流企业仓库做管理员。这仅仅是他的临时工作，他打算干到2月底离职，因为还有4份工作在等着他。
24岁的唐建毕业于湖北汽车工程学院汽车制造专业，后进入广东一家车企。因为天天坐办公室，没有挑战性，去年12月唐建离职回汉，想找一个汽车销售的工作。投简历、面试，让他没想到的是，凡谷电子和3家汽车4S店纷纷伸出了橄榄枝，希望他3月份上班。
30岁的刘峰来自鄂州农村，算是新一代的农民工。曾在江阴一家冰柜生产企业做调试，由于年底订单锐减，1月5日，刘峰来武汉碰碰运气。招聘会一跑，他才发现很多公司开始招聘明年的用工岗位。“有些岗位为了吸引更多人，存在综合工资虚报的情况。”刘峰告诉记者，“武汉普工差不多3500，报4500，肯定是虚报。”经比较，刘峰认为名幸电子、联塑管道还比较靠谱，希望节前确定一家，节后直接在武汉工作。
企业、求职者都在找“备份”
岁末年初并不是招聘的高峰期，然而，武汉招聘市场却洋溢“暖冬”。纳杰人才市场1月份有16场招聘会，湖北省人才中心组织的春节前最后一场招聘会竟被安排在了1月29日。就在昨天，该人才市场有160多家企业招聘，供岗位2000余个，吸引800多求职者。
记者调查发现，三成企业招聘员工不需要马上到岗，只是为应对节后用工短缺，进行人才储备。知情人透露，很多企业实际需要50人，往往会按100人来招;求职者应聘，也有很多存在“骑驴找马”的情况。
武汉市人力资源市场主任李永洪表示，目前武汉整体用工情况良好。根据市人社局走访调查的情况来看，联想、富士康等16家企业中，仅有3家用工出现困难，整体员工流失率在9%~10%之间。为应对节后订单增长，错峰招人成为部分企业的必然选择。
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