省汉江局天门分局：向“不担当、不作为”亮剑

（王娟 杨中会）为进一步改进工作作风，提升干部职工的精、气、神，营造奋发有为的良好政治生态，省汉江局天门分局结合汉江局作风建设突出问题专项治理活动要求和工作实际，自4月下旬以来，多措并举积极开展“不担当、不作为”专项治理活动，确保活动不走过场，收到实效。 

强化思想教育。该分局高度重视此次专项治理工作，及时成立领导小组，制定下发《天门分局关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》，引导大家认清开展专项治理的重要性和必要性，做到全员参与、全面整治、全面提升。同时结合“两学一做”学习教育、读书活动等不断强化日常教育，坚持周一集中学习、专题讨论、个人自学多种方式，学习各类政治理论、业务知识及“不担当、不作为”正反面典型案例，引导干部职工讲政治、敢担当、爱岗敬业乐奉献，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势。 

开展自查自纠。重点围绕治理实施方案中事业心、责任感不强；怕担责任，见困难就退等5项治理内容，本着“不遮遮掩掩、不轻描淡写、不避重就轻、不点到即止的”的原则，通过以各管理段（科室）为单位开展批评与自我批评、填写意见征求表、座谈会等方式，深挖细查存在的问题，该治理督导专班将征集的问题认真梳理，形成问题清单，实行台账管理，确保工作纪实留痕。 

动真格抓整改。针对梳理的如打击堤防违章不力、少数单位水利经济未按进度完成、少数干部职工学习笔记存在应付现象、个别人员遵守工作纪律不严等问题，逐一细化到人、到事，逐项明确整改措施和时间节点；对未认真落实整改要求及整改不到位的，采取约谈当事人、缓发当月工资、严肃问责、通报批评等方式，及时咬耳扯袖，红脸出汗，不断提高大家工作责任担当意识。 

建立激励机制。强化正面典型引导，建立鼓励有作为、防止不作为的激励机制，让不作为、不担当问题无处“藏身”，让想作为、敢作为、善作为的干部职工能在各自岗位上发挥更大作用，以正能量带动形成干事创业的良好氛围。