武汉私企员工为休假绞尽脑汁 编排直系亲属死亡
武汉一些私营企业对员工休假很严苛，正常的假日都打折扣，更别提带薪年假。一些白领只好绞尽脑汁，想出各种点子，最终使请假获得批准。近日，几位企业白领向记者分享了他们尴尬的请假经历。
让已故亲人“再死一次”
28岁的宋娟是黄石人，来汉工作5年多，一直在江汉区马场角路一出版公司做教辅类图书编辑。虽然薪水尚可，但假期很少，更无带薪年假。五年来，每次想休假，她都得把理由编得天衣无缝。
前不久，朋友约宋娟到九寨沟避暑。宋娟动了心，但如何请假呢？思前想后，她只得让早已仙逝的外婆“再去世一次”，骗老板称：“需回老家参加外婆的葬礼。”
“有时候撒谎让我感觉很不安，但也很无奈。”宋娟说，参加亲人葬礼是同事中用得最多的请假理由，也最容易成功。有同事甚至将家中已故的多位直系亲属，全部重新“编排”了一遍。
单身汉谎称要上门提亲
裴先生在武昌中南路一家私营企业上班，因为单位人手少，请假两天以上都很困难。
裴先生说，去年底，他一个关系特别好的朋友在厦门办婚礼，邀请他去参加。担心以此请假会被老板拒绝，他只得编了一个理由：要去女朋友家提亲。为了让老板相信，裴先生还买了一张去大连的火车票。事实上，那时的他连女朋友都没有。
上周，裴先生特别想休息几天，冥思苦想，找到请假的理由：老家要修宗祠建庙宇，需办筹资大会和奠基仪式。父母年岁已高，他需陪伴两老回乡数日。最后，老板批了5天假。其实，修祠建庙是子虚乌有的事。
劳动者休息权利需尊重
据了解，武汉的私企员工请假难并非个案。多名白领告诉记者，虽然劳动者休息权早已获得国家立法保护，但实际上存在执行不力的情况：“希望企业主尊重劳动者的权利。”
一名人力资源管理人士表示，上班族找借口请假，体现的是对法定假期得不到满足的焦虑。劳动保障部门应加大执法和监管力度，保障劳动者的休息权。
湖北今天律师事务所律师但加强表示，根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年以上的员工均有权享受带薪年假。关于事假，国家无强制性规定，企事业单位和劳动者应合理安排，既不影响工作，也不耽误员工的事情。