TCL校招首战告捷 “雏鹰”启翔展翅高飞

　　近年来，面对全球经济增速放缓的挑战，以及国家“一带一路”战略带来的机遇，TCL定位于“全球化的智能产品制造及互联网应用服务企业集团”，依托“智能+互联网”，“产品+服务”的“双+”转型战略，借力国家“一带一路”战略的一系列实施，加速转型升级，大胆布局全球化战略，品牌竞争力实现强势增长。

　　强劲的发展需要更强有力的人力支持，因此，TCL有计划大力“开枝散叶”。而校招作为企业人才储备的生力军，更是担当了人才拓展与培养的重任。今年，TCL集团开展了有史以来最大规模的一次校园招聘。日前，TCL集团结束了哈尔滨、北京、南昌校招行程，首战告捷，完美收官。

　　一、顺势而为，硕果累累

　　在互联网时代引发全球市场巨变的当下，传统制造企业亟需转型升级。TCL是中国较早推进“互联网+”升级转型的制造企业。在2014年初启动了“智能+互联网”、“产品+服务”的战略转型。一方面把互联网和智能技术嵌入到产品中，让用户有更好的互联网应用体验，另一方面，积极探索“产品+服务”新商业模式。

　　TCL集团的转型无疑是成功的。在宏观经济增长乏力的形势下，TCL集团依旧保持“出色”战绩。根据2016(第22届)中国品牌价值100强研究报告，TCL集团品牌价值达765.69亿元。近几年，TCL的产品技术创新实力不断提升、互联网应用及服务业务能力的持续增强、综合销售收入保持着强劲的增长势头，国际市场的布局和开拓也愈加深入。

　　其中，在互联网应用及服务方面。公开资料显示，2015年，TCL集团服务业务板块总收入达到220亿元，同比增长20.4%。在国际化发展方面，TCL海外市场已初具规模。据了解，TCL是中国消费电子产业中最具有国际化规模的企业之一。2015年，TCL销售收入达到1045亿，其中来自海外的销售收入达到46%。未来，TCL海外业务的增长可能会高于国内业务的增长。

　　TCL将依托“一带一路”战略，加速国际化进程，进一步深化战略转型，为集团价值增长打开新扇面，同时为员工提供国际化、多元化、科技化的发展平台。

　　二、海纳人才，用心培养

　　人才战略是TCL集团核心战略之一。TCL集团十分重视人才的招聘与培养。自1996年首次进入校园招聘以来，TCL集团先后招聘应届大学毕业生超8000名。来自全国各大知名院校的毕业生，经过TCL内部的系统培养，已成为TCL管理梯队中不可或缺的生力军。

　　TCL将新入职的大学生称为“雏鹰”。如何使他们尽快适应新环境，融入新团队，顺利实现向职业人的转变，一直是TCL人才培养关注的核心问题。经过多年不断的探索和实践，TCL逐步打造起以“感受·历练·成长”为核心的“雏鹰工程”。“雏鹰工程”是TCL集团“鹰之系列”人才培养体系的一部分，面向新入职的大学生，主要包括三个阶段。

　　第一阶段：“感受TCL”之职前沟通。“雏鹰”进入TCL前，TCL会深入校园为雏鹰举办职业生涯规划的讲座和沟通分享会，由在TCL成长起来的优秀管理层分享个人成长经历，让雏鹰们“感受TCL”、“感受工作”、“感受何为职业人”。

　　第二阶段：“历练融合”之岗前培训。“雏鹰”进入TCL后，TCL会安排以“历练融合”为核心的新人岗前集中培训，包括由TCL开发的通用课程、丰富多彩的团队培训、深入浅出的企业文化课堂。培训结束会举办每年一度的“大学生誓师大会”，即时TCL集团董事长李东生都会亲临大会，向大学生介绍公司发展历程、个人成长经历，并提出对大学生的期望和要求。

　　第三阶段：“展翅成长”之在岗辅导。“雏鹰”走上工作岗位后，将进行“展翅成长”之在岗辅导，即“精鹰——雏鹰辅导计划”。由企业中层和高层后备人员担任“雏鹰”的导师，进行为期一年的辅导，言传身教，帮助雏鹰快速成长。

　　来自TCL多媒体的“雏鹰”孙选营感叹道：“在TCL，有明确的成长路线帮助你成长，还有带领你成长的师傅，有机会接触到帮助你拓宽视野的行业大牛。”2014年加入TCL通力电子的“雏鹰”彭芳炎说道：“一开始对工作感到迷茫。后来加入了由导师带队的自动化开发小组，开始了自动化测试的探究，还申请了一个专利——视屏检测系统。”

　　“为员工创造机会”始终是TCL的重要使命之一。三十五年的TCL集团值得信赖。

　　三、首战告捷，精彩继续

　　今年，TCL集团开展了有史以来最大规模的一次校园招聘。此次校招已于8月3日正式启动，主题为“活, 该出色”。日前，TCL集团开启了哈尔滨、北京、南昌三地的校招行程。

　　据悉，TCL集团在哈尔滨工业大学、北京航天航空大学、南昌大学等8所重点高校的举办校招宣讲会。宣讲会在学校产生了极大的反响，座无虚席、场场火爆。来自南昌大学的硕士研究生胡伟称：“TCL集团的宣讲与其他企业的特别不一样，现场嘉宾都是重量级人物，内容平易近人，能充分感受到TCL对人才的重视，所以我决定来TCL了。”

　　TCL校招首战大捷，完美收官，成功招聘到许多优异出色的应届毕业生。来自哈尔滨工业大学的硕士研究生龚英华说：“我面试了8家公司，拿到了6个offer，包括华为、中兴的，但我最后选择来TCL，因为我认为在TCL才能最大地发挥自身才智”。

　　10月，TCL集团将在成都、武汉、西安、长沙、广州、合肥等地举办校招宣讲。期待有更多优秀出色的人才选择TCL。明年，他们将作为新一批的“雏鹰”进入TCL集团，经历锻炼成长，展翅高飞。

  南昌大学宣讲会现场图片

　　人才是企业发展的根基，人才战略是TCL集团核心战略之一。优秀的人力资源为企业的发展带来了源源不断的创新和活力。正如TCL集团总裁李东生说过：“要成长为具有国际竞争力的世界级企业，首先要培养一支能管理具有国际竞争力的世界级企业的职业化经理队伍，在企业竞争的诸多因素当中，人的因素是第一位的。”TCL集团希望借助良好的企业平台，凝聚更多的优秀人才，为打造具有产品智能化、优秀的互联网应用与服务能力的“先进制造代表”全力提速。