党管人才 创新创业-赴武汉光庭信息技术股份有限公司调研纪实

习近平同志指出，非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。

根据省直机关工委部署和省外侨办党组要求，党组成员、省友协专职副会长、省外专局局长吴建民选择了“非公有制企业基层党建工作情况”作为自己“两学一做”深入基层服务对象专项调研的主题，于2016年8月31日下午走进基层党建工作联系点——武汉光庭信息技术股份有限公司，就该非公有制企业的党建工作情况进行了实地调研。被评为2016年武汉市优秀共产党员的武汉光庭信息技术股份公司常务副总经理、党委书记罗跃军接待了调研组一行。

一、 抓好“两个覆盖”，不断增强基层党组织的影响力

抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增强党的影响力。

党的十六大提出“加强非公有制企业党的建设”。为了响应这一号召，大学期间一直积极参加党组织活动、思想积极上进的龚红波，在2003年加入光庭公司不久就动员公司仅有的4名党员，在2004年10月成立了光庭导航数据党支部。每当有新员工入职的时候，支部委员都会主动找员工谈心，帮助党员亮明身份，协助外地党员职工到上级党委组织部门办理组织关系转入手续，同时积极发展优秀员工入党。这个在非公有制企业中成立的党支部，让员工中的党员拥有了归属感，能够时刻感受到党组织的温暖。随着企业的发展，公司党员人数从最初的4名增加到了80名，这些党员犹如一个个充满活力的“红色细胞”渗透到企业生产经营的各个环节，对推动企业发展、促进非公企业党建工作起到了积极作用。2012年10月30日，经上级党委批准，光庭公司旗下的光庭导航数据（武汉）有限公司党支部与武汉光庭科技有限公司党支部合并，成立了“中国?光谷”践行区域化党建后的第一家非公有制企业党委——武汉光庭企业联合党委，基层党组织的影响力得到进一步强化。目前，公司党委在上级党委的领导下，有组织、有计划地从技术骨干、业务精英中发展入党积极分子，并每年从中有序培养、考核和择优发展符合条件的新党员4-6名。截至2016年8月，公司现有员工828人，其中党员职工113名，约占职工总人数14%。

二、 发挥党组织“两个作用”，凸显凝聚力和战斗力

发挥好党组织“两个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。

公司党委书记罗跃军在谈到公司党务活动时，专门就公司党委发挥好“两个作用”进行了举例说明。第一个是公司党委专门安排公司董事长朱敦尧结合本公司的发展理念、思路和策略对国家“十三五”规划进行宣讲和解读，参加对象由最初的高层管理人员扩大到公司全体党员和中层骨干人员，这一活动使公司全体党员和广大科研、技术和行政骨干人员第一次觉得党和国家的路线、方针、政策不再陌生，而是与企业的生存、发展和未来息息相关，党组织的政治引领作用得到了凸显，凝聚力得到了进一步加强。第二个是公司党委在公司的发展历程中，十分重视党员职工的先锋模范引领作用，特别是在科技研发、技术攻关面临重重困难的进度缓慢期，或者公司整体工作任务重、时间紧的繁忙期，党员职工带头冲锋在前，以背水一战的斗志团结和带领其他员工一起啃硬骨头、打硬仗、打胜仗，党组织在打造艰苦创业等正能量企业文化方面，起到了积极的政治核心作用。

三、 加强“两支队伍”建设，创新党建工作方式方法

加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。

公司党委组织委员彭时刚在介绍公司“两支队伍”建设时，用两张图表对现有的党组织架构、下属三个支部的支部书记和支部委员配备情况进行了直观和清晰的说明；同时还就公司党委利用本公司IT技术优势专长，在“两支队伍”建设管理上的经验做法进行了介绍。一是在公司内网中配备了专门的党务工作信息管理服务器，所有的党建工作相关档案（党组织架构、各级党组织负责人及党员信息、党费收缴记录等）全部保存在服务器上，避免因人员变更时的交接疏忽而导致党建档案遗缺；所有日常党务工作相关的文档（需要学习的文件规定、党组织活动资料和图片、党员流入流出及其他管理所涉及的常用表格、流程图等）全部保存在服务器上，方便全公司党员和入党积极分子查阅和学习。二是在公司内网中，建立了专门的党务工作论坛，及时通知各级党组织书记和党务工作者参加专题学习、组织活动，还可以同时收集公司全体党员对于党建工作的建议和意见。相对于传统的通知方式，这一创新方法不仅畅通了公司全体党员的沟通渠道，也有效提高了沟通的效率。

四、 坚持党管人才，实现创新驱动

习近平总书记指出，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。引进一批人才，有时就能盘活一个企业，甚至撬动一个产业。要择天下英才而用之。择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。

公司党委书记罗跃军介绍说，公司员工中有中组部“千人计划”入选者、湖北省“百人计划”入选者、东湖高新区“3551光谷人才计划”入选者，各相关领域博士研究生、硕士研究生、海外留学和工作归国人员等100多名。在这样的员工结构中，党管人才的原则显得尤为重要。自成立以来，公司党委一直坚持党管人才原则：一是重视人才的引进工作，除了传统的聘请外国专家来华工作方式，公司党委还注重通过在美国、日本等产业技术前沿国家开设子公司和研发基地等方式，在当地柔性引才、为我所用。二是重视人才的使用，充分调动人才的积极性，发挥人才的聚集效应及领军作用，公司每年都会组织开展声势浩大的“光庭杯”论文大赛，而每一次都会涌现近百篇的技术或管理类论文，并进而诞生出多项专利技术。三是重视人才的培养，截至目前，公司员工中已累计有300多人具有海外研修背景，这些人才的国际化视野有助于企业提升其国际竞争力；此外，公司还注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，这种业务骨干和党员相结合的培养方式更加有利于通过党建工作来推动企业的发展。

调研组一行还就非公有制企业开展引智工作的情况进行了调研。