一枚印章引发的“改革”
一枚印章引发的“改革”
——黄石市西塞山区总工会改革纪实
“我们的印章怎么比别人的小一圈？这个要改！”
“不能改！上面有规定，不能轻易更改印章！”
这段“争论”发生在2016年清明节后，区总工会常务副主席黄成刚报到不久，与副主席就区总工会印章问题发生了“争执”。对方列出了条条框框的“限制”，想继续沿用这枚直径3.9公分、使用十多年的“印章”。
通过查阅资料，黄成找到了全总《关于各级工会组织印章的规定》，当他拿出时，“矛盾”再一次激化——
“上级有文件为什么不执行呢？”
“这些年，我们用的都是这枚印章，印发了许多文件，不能说改就改！”
一番理论后，区总工会最终打破了“条框”，重新刻制并启用一枚直径4.2公分的新印章。这看似有点“吹毛求疵”，可它彰显的是工会组织的严肃与规范。
西塞山区总工会的改革便从这枚“印章”开始了……
（一）
关键词：整顿 规范 提升
“以前是领导安排做什么就做什么，现在要我自己想怎么去做……”在区总工会工作三年多的梅菁菁有点茫然了。区总工会的现状是：一个常务副主席和一个副主席带着十五个协理员，大家混杂在一起，没有分工，吃的是“大锅饭”；另外，无论是工作了八九年还是一两年的协理员，业务都不熟，能做事的就那么两三个人。
这种没什么效能的运行方式得改。区总工会开始建立“一办两组”（办公室、企业组、区域组），负责人由协理员担任，让协理员来管理协理员，梅菁菁当上了办公室主任。为了消除“管理团队”的“顾虑”，黄成表示：“在工作中探索和创新，做错了，算我的；做对了，算你们的。”
这一措施落实了，可协理员的素质得提升啊！于是，区总工会对协理员有了三个“三分之一”的要求：即用三分之一的时间来学习业务，三分之一的时间去跑基层，三分之一的时间处理日常事务。两年后，已经成长为区域组组长的许君感叹道：“以前是按部就班叫我干嘛就干嘛，现在我会主动思考怎样把工作做得更好。”
通过这些举措，区总工会“三能”协理员（能说、能写、能做事）越来越多，“家”的感觉愈发浓烈。黄石市第一个获得市级“五一劳动奖章”的协理员是梅菁菁，湖北工会十三大宣传片中协理员的形象代表是刘骏……
人的问题解决了，组织机构的问题又来了：在区四大家领导班子换届时，黄成发现：区总工会竟然长达十年没有换届。“三委”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）早已“人去楼空”，无法依法履职。如果一级地方工会连自己都不规范，又如何带领其他基层工会推动工会事业发展呢？
报请区委同意，区总工会认真落实中央、省、市、区群团工作会议精神，对照工会改革方案，按照增“三性”、去“四化”的要求，开始进行“自我革命”。2017年7月6日，召开西塞山区工会第三次代表大会，选举产生新一届“三委”，专兼挂和省总减上补下的编制悉数到位。参会130名代表，88.5%来自基层一线；工会委员会33名委员，61%选自一线职工（西塞工匠6名）；首次设立的常委会11名委员，5名来自镇、街总工会，1名来自非公企业，1名为西塞工匠。另外，2名协理员分别当选经费审查委员会和女职工委员会副主任。
“我没想到自己会被选为区总工会兼职副主席，还分管企业工会这块工作。”湖北振华化学股份有限公司工会主席陈春莲有些惊喜，更感到一份责任在肩。
“以前是公司里厂务公开，现在区总工会是‘工务公开’，让我们这些一线工人心里头明明白白。”当选为常委的西塞工匠伍期江如是说。
新的工会运行机制就这样建立起来了。作为“老大难”问题的工会经费征缴工作再次被提上日程。在西塞山区，依法缴纳工会经费的单位凤毛鳞角，25家规模以上企业没有一家。为此，区总工会召集这些企业工会主席座谈。会上，黄成开门见山：“区总工会并不是要收这个钱，缴纳工会经费其实对各位主席履职有益：一是能够为职工多办事，维护他们的权益；二是工会有开支，不必事事向行政要钱，你这个工会主席当起来才有底气！区政府常务会议40号纪要已明确，区财政从今年起，将工会经费纳入每年财政预算。”这次专题会议后，各企业工会主席对工会经费有了新认识，开始主动上缴工会经费。
（二）
关键词：转变 重行 起航
“印章”事件后，黄成又发现一个现实问题：区总工会所有的工作，基本上是围绕着上级文件转，被动做事，缺乏主动性，更别说自己的特色了。经过一段时间反思和自省，觉得不能再总是绕着“考核”这一指挥棒转，要按照增“三性”、去“四化”的要求，走出一条新路：以职工需求为导向，让我们一起做！
2016年5月1日前，区总工会向全区广大职工发出了一封亲切的“家书”。“家书”篇幅不长，但情真意切，主要是向职工征集对区总工会工作的建议。大家普遍反映，近年来工会活动开展少了，职工的心都有点“散”了。根据这些“意见”，6月24日，区总工会组织开展首届“西塞工匠”杯职工软式排球联赛，吸引了辖区40支队伍320名职工参加，在雨中足足打了半月有余——赛事历时之长、规模之大、人数之多，都创下了西塞山区职工体育运动之最。
2016年12月28日，一家企业举办春节联欢会，一些参演职工反映，想到更大的舞台去展现才艺。2017年1月16日，区总工会举办西塞山区首届职工迎新春大联欢——“西塞工匠”欢乐行。从节目编排、现场布景到主持，全是职工自己动手。各企业负责人和各条战线职工280多人欢聚一堂，三名企业老总分别给自家获得“西塞工匠”称号的职工颁发特制纯铜奖牌，由协理员自编自导自演的小品《像钢一样热的人》，让原型“西塞工匠”伍期江的家属落下了激动的眼泪。
“我们这儿未婚女职工多，你们能帮我们联系一家男职工多的单位联谊吗？”到一家医疗机构衔接工作时，协理员张航碰到这样一个问题。2017年3月8日，一场别开生面的“相约西塞·点亮心光”相亲会上演了：有来自黄石及外地的289人网上报名，经区婚姻服务中心审核，252名单身男女走上“舞台”，男女比例1:1，促成6对现场牵手。
2017年11月1日，区总工会通过微信平台开展“读十九大报告，做新时代西塞人”你我视频秀活动，读原著，学原文，悟原理。活动一直持续到2018年1月31日，参与者达3万多人，掀起了学思践悟十九大精神的热潮。
……
满足职工的需求，更应该关注困难职工。区总工会除每年慰问困难职工数据库内职工外，还拿出一部分经费对达不到标准但生活确实困难的职工进行帮扶。一次到某企业送温暖，一名受助女职工很感动，可当企业工作人员拿出手机对着她拍照时，她的神情马上变了。黄成察觉后，在离开时对拍照的人说：“请把刚才的照片删掉！以后无论是送温暖还是金秋助学，都不要拍照了，我们得学会尊重职工。”从此，这也成了区总工会一条不成文的规定。
（三）
关键词：创新 开放 融合
改革要上路，特色须先行。
“这名‘西塞工匠’真的很了不起，他的故事听着让人感动，我们怎样让更多人知道呢？”
“为他出杂志，发往全区、全市乃至全省、全国！”
《西塞工匠》单行本杂志由此横空出世，创刊号登的便是《“狂人”游功铁》。《西塞工匠》以朴实无华的语言讲述一个个“西塞工匠”的故事，有时“狂热”，有时“宁静”，还有时让人“五味杂陈”。一人一本杂志，独特的包装，改变了人们的阅读习惯和审美观：原来劳动才最美。
“西塞工匠”的精神是：工益求精，百炼成匠。会一门手艺即是“工”，通过自己刻苦钻研可以达到“精”；但是要想成为“匠”，则必须在各种环境中打磨，一番锤炼方成“匠”。区总工会就是用这种精神来打造“西塞工匠”这一“西塞精神”的靓丽名片。
每一期《西塞工匠》，耗时都不会短，都汇聚了工会人的心血。两年多来，出版了11期，除2期特刊，5期被全总《工会信息》和省总《工友》杂志选登，整套被黄石市档案馆收藏。
“西塞工匠”的选树，不走常规路，不预设目标，坚持“单位推荐、竞赛选拔、追加评定”。两年多来，14名“西塞工匠”中，通过基层工会推荐产生3名，通过“西塞工匠”系列劳动竞赛之钢材热处理、厨艺大比拼等产生5名，通过追加“东楚工匠”、参加市级以上技能比武获奖者为“西塞工匠”的6名。1名“西塞工匠”当选2018年湖北省劳动模范。
2017年6月16日，由工会、学校、企业三方合作培养工匠的方式——“西塞工匠+理工博士”创新工作室诞生。
“西塞工匠”品牌效应初显，“工匠外交”含苞绽放：先后有新疆阿拉山口市、西藏曲松县、襄阳宜城市、东贝集团等工会组织前来交流，“西塞工匠”成为友好使者。
职工上了网，工会网上见。2018年3月20日，全国首家工匠平台“西塞工匠+”应运而生，区总工会由此迈入“互联网+工会”时代。截至目前，8730人实现网上入会，约占辖区3.3万职工的26.5%。2018年5月18日，西塞山区首届“荣誉职工”评选，从申报、审批到公布和宣传，全面在“西塞工匠+”上完成，开启网上服务职工新征程。（西塞山区总工会 刘骏）
