书面
[法律]未协商调岗后工作超过一个月不得再提异议
李扬于2008年6月到某汽车内饰件公司上班。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日，李扬在生产部门担任铣床工序组长。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，李扬月基本工资为1600元。2013年7月29日，公司主管李某口头通知李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除了工龄奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变，自2013年8月1日起开始执行。当时，李扬对此未作任何表态。调整后，李扬每月实际收入减少250元。9月2日，李扬因手术请假2个月，病假期满后未上班。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2. 总工会
[维权]公益性岗位劳动者受劳动法同等保护
2003年，某市某区城管执法大队面向社会公开招聘市容监督员。李某参加应聘并被录用，月工资1100元。城管执法大队未与李某签订书面劳动合同，也没有为李某办理社会保险。2012年3月，李某因患肝病病休。李某病愈后，城管执法大队以没有岗位为由，没有给李某安排工作，并扣发了李某两个月的病假工资。2013年2月，城管执法大队将包括李某在内的部分人员辞退。李某不服辞退决定，向所属区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以不属于劳动仲裁调整范围为由不予受理，李某于是向法院提起诉讼，要求城管执法大队支付双倍工资、赔偿金以及工资等共计27万余元。一审法院审理后认为，李某通过城管执法大队的招聘考试并到岗工作，双方形成事实劳动关系，于是判决城管执法大队赔偿李某双倍工资、失业保险金损失及工资共计2. 总工会
