校招季人才争夺战 TCL集团以色夺人
在信息快速流通、产品高频迭代的今天，企业竞争愈加激烈，则优质人才竞争也愈加激烈。“金九银十”，一年一度的校园秋招人才争夺战已经打响。在激烈的人才竞争中，各大企业可谓是使尽浑身解数，各类招聘推广招数漫天飞舞，欲想成为倍受优质人才关注的香饽饽。“梦想”、“激情”、“情怀”等传统的推广概念再次占据主流声音，不禁让人有些审美疲劳，到底哪些企业能从中脱颖而出。作为人才争夺大战中的一员，TCL集团无疑让人眼前一亮。
今年TCL集团校招大开“色”界。2017届“活, 该出色”校园招聘宛若一股清流，让人顿感新颖，别具一格。“活该”，一点也不委屈，应该如此;“出色”，一点也不妥协，出类拔萃。“活，该出色”这种颇具90后挑衅的口吻，在创意风格和创意思想上颇受大学生的青睐。
一、寻“有爱青年”，一起“活, 该出色”
今年，TCL集团校招强调只要“有爱青年”。所谓“有爱青年”，一：要有想法、有创新，既要有主见和立场，又要敢于想象探索、尝试体验;二：要有担当、爱动手，既能勇挑重担，又能真实精彩;三：有激情、爱生活，既如战士般英勇，又如诗人般生活。“有爱青年，活,该出色”。他们在生活、工作中做最出色的自己，活出最真实的样子。当“有爱青年”遇上TCL必然擦出非凡火花。
TCL是全球化的智能产品制造及互联网应用服务集团，拥有5家上市公司，年度营收超过1000亿，品牌价值为765.69亿，是中国最大的全球性规模经营的消费类电子企业之一。身为全球化企业的TCL，在80多个国家和地区设有销售机构，业务已遍及全球160多个国家和地区。2015年，TCL提出“双+”转型(“智能+互联网”战略转型与建立“产品+服务”新商业模式)和国际化再出发的“双轮驱动发展”战略，迎来了新的发展机遇。
人才是企业的生命之源，TCL集团希望借助其良好的企业平台，为人才提供国际化、生态化的发展平台和全面极致的成长空间，凝聚更多的专业人才，寻找更多的“有爱青年”，一起“活, 该出色”。
二、找“最佳雇主”，尽情“活, 该出色”
“有爱青年”求职就业与其说是寻一份好工作，更不如说是找一家好雇主。而TCL集团就是一个值得信赖的好雇主。
TCL集团连续五年获“亚洲最佳雇主品牌奖”。2016年8月4日，TCL集团凭借在企业氛围营建、员工培养体系、人才管理等多方面的突出表现，从百家不同领域企业的角逐中脱颖而出、荣膺桂冠。TCL始终将“为员工创造机会”作为重要的企业使命，依托企业整体的可持续性发展，助力员工职业发展。TCL以管理和技术/专业为两个发展路径，搭建了五级双通道的职业发展通道，为员工建立了多元职业发展路径。此外，TCL集团还为员工建立了全方位、立体化的人才梯队培养体系，已架构了“鹰系”、“新任系”和“高潜人才系”三条人才培养体系。
35年饱含温情、值得信赖的TCL，为员工的职业发展打造了系统化、多元化的平台，是“有爱青年”成就职场之路的不二之选。
三、校招火热进行中，机不可失赶紧来
TCL集团2017校园招聘已于今年8月3日正式启动。此次校招将通过缜密的筛选流程，预计在销售、研发、生产、综合等岗位类型招纳约1900名名校“有爱青年”。
从9月20日起，TCL集团将奔赴哈尔滨、北京、南昌、成都、武汉、西安、广州、长沙、合肥9个城市，哈尔滨工业大学、北京理工大学、四川大学、武汉大学、湖南大学、华南理工大学等23所重点高校进行招聘宣讲。
除了在各大高校内举行线下宣讲会，今年，TCL集团还将招聘微信公众号作为线上招聘信息发布、疑惑解答的重要渠道。应届生通过“TCL集团招聘”微信公众号可深入了解TCL，并及时获取全国各地宣讲会和面试的时间安排，还能得到TCL资深招聘人员关于网申回答、现场面试的中肯建议，干货不断。
优质的人才资源为企业发展带来源源不断的创新和活力。TCL集团总裁李东生曾说：“战略目标能否实现，主要靠组织能力，靠人的能力。”“有爱青年”正是TCL集团双+转型下的助燃剂，“出色”是TCL集团与“有爱青年”一致性符号标签。想要“活出色”的“有爱青年”千万不要错过这个极具竞争力的职业舞台。
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