鄂州重拳整治“为官不为”现象显成效 32名县级干部让位

　　鄂州出重拳整治“太平官”、“混混官”等“为官不为”现象成效初显。15日，记者从该市市委组织部获悉，已有32名县级领导干部因“为官不为”或不适应职务要求而被“请下”岗位。

　　这批被“请下”领导岗位的干部中，4名因“任期+实绩考核”竞岗落选，11名在考核调整中被免职、改非，11名因联动监督被免职或降职，6名因不适应从严管理被免职或取消试用职务等。

　　去年，鄂州在全省先行先试，制定并实施了一系列推动不称职、不适宜、不作为者“下”的制度，试行“任期+实绩考核”，干部选拔任用实行“心态教育—专项考核—综合研判—推荐考察—讨论决定—组织回访”的“六步工作法”，组织人事与纪检监察等部门联动监督机制等。

　　在“任期+实绩考核”试点工作中，仅葛店开发区就有10名正职副处级干部原地“起立”，重新通过实绩考核抢“板凳”，按照优秀留任、不合格让位的原则，最终3名副处级干部让贤。“‘下’来的干部，只要再创实绩，仍然有‘上’的机会。”市委常委、组织部长吴海涛介绍，随着干部‘下’的渠道不断畅通，鄂州党员干部保位子的压力增大了，工作中学、比、赶、超的氛围更浓了，工作实绩更明显了。

　　市委书记李兵表示，作为全省干部人事制度综合改革试点市，鄂州尤须坚持“好干部”标准、突出实绩优先导向，全力破除“为官不为”现象，让“不为”者“无位”，促“懒为”变“要为”、“乱为”变“作为”，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。