公司业绩差3老总冒高温路上爬900米 2人中暑晕倒

　　6日下午，达州某装饰公司3老总穿着西裤戴着手套，当街爬行了900米。

　　40℃酷暑下，两老总还没爬完就中暑晕倒。

　　@华西都市报：“要是完不成任务，我就绕装饰城爬三圈！”7月6日14时30分，在达州西城区一家装饰城某装饰公司员工大会上，公司总经理当场向所有参会员工宣布，公司三名主要负责人将在会后到商场外爬行三圈，总共900米。

　　这一举动，让现场的员工一脸震惊。果然，公司三名老总戴上手套，下楼当众开始了跪地爬行。因为没完成销售目标，公司老总带头爬三圈“惩罚”自己。而当时地表温度高达40℃，还没爬完，两名老总当场中暑，被员工抬走。7月8日，华西城市读本记者对此事进行了采访。现场

　　 三老总40℃高温下爬行两老总中暑晕倒

　　“那么热的天，还在商城外爬圈，简直是活受罪！”据装饰城底楼一商家工作人员陈女士介绍，7月6日14时30分，正在午休的她发现一群人围着几名男子议论纷纷，随即跟上去想一探究竟，并用手机拍下了现场的视频。在视频中，记者发现在装饰城B区单面长度约150米的外车道，三名男子用双手和膝盖支撑着自己，埋着头履步维艰地沿着车道往返爬行。在一旁的围观人群中，有人不断地给他们擦拭汗水，劝说他们放弃不要太较真，然而都无济于事。待他们三人差不多爬了2圈多时，有两名男子趴在地上没了动静，这时围观群众连忙把他们翻身后抬回到楼上公司休息。

　　“当时地表温度超过40℃，有很多女士就跟着爬行的人不停地哭，这样做未免太过火了。”陈女士表示，当她了解到是楼上一个公司三名老总为“惩罚”自己而不顾其他员工的感受去爬行，让其他员工们跟着难受和难堪实在是不够厚道：“或许，这可能是他们公司一种哗众取宠的炒作方式，让老总亲自出马作秀更有说服力。”探访

　　 主管都惊呆了 老总“较真”路上爬

　　7月8日上午，当记者来到了位于达州西城区装饰城B区二楼的一家装饰公司，业务主管刘芳接表情有些尴尬，频频用右手将自己前额的头发向下捋，对于“老总们绕大楼爬行”的事情不大好意思开口：“这不是什么光彩的事。”

　　刘主管称，6月23日，公司曾开了九周年庆典活动筹备大会，会上三位老总对活动信心满满。然而当天的业绩离预期值有一定差距。在7月6日2点，全体员工开会，刘主管说，“当时老总说活动还算成功，但制定的目标仍未完成，因此他们三人将履行承诺，下楼去爬装饰城大楼。”刘主管回忆，副总杨济豪短短几句话说完，立马就和总经理王劲、业务总监一起下楼爬装饰城。此时，留下的一群员工当即慌了神。刘主管说，公司副总杨济豪是一名“说什么就做什么、说什么就是什么”的人，他耿直和豪爽，较起真来会发生什么不好说。

　　 老总心声：“老总夫人还刮了眉 这是痛的领悟”

　　“其实这种做法，一直都是公司一项不成文的规定。因为在公司九周年庆典活动中还存在着些许遗憾和不足，所以三位主要负责人带头履行承诺‘惩罚’自己而已。”7月8日下午，记者通过电话采访了该公司副总杨济豪。

　　“公司提供的奖励包括负责个人出国旅游、回家探亲产生的费用或直接领取完成任务的现金分红等内容，惩罚包括打扫卫生、‘差请优吃饭’、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。”杨总告诉记者，他们公司早就制定出台了一项不成文的规定，即赏罚分明的奖惩机制，以便提高全体员工们的工作效率和质量。

　　“近年来达州市装修队伍越来越多、竞争压力越来越大，如果公司员工自身作风不硬的话，在不经意中会流失掉一大批客户。”杨总表示，虽说有这项赏罚分明的奖惩机制，但比较“狠”的惩罚措施并没有强制性执行过，只是希望员工能以此养成做人做事有始有终，敢于承诺、敢于兑现的魄力。

　　“没想到这次我们三名主要负责人的‘自我惩罚’，成为了大家最痛的‘领悟’。”杨总说，当他事后得知，他们三人在爬行的过程中不少员工失声痛哭，总经理夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工也悄悄剪成了光头时，他至今都感到愧对大家。

　　 专家建议：企业管理方式不能突破底线

　　该公司采取“赏罚分明”的管理方式，究竟可不可取？四川省社科院社会学家胡光伟表示，公司根据自身特点制定奖惩机制无可非议，但不能超越法律和人格底线，简单说来就是“遵纪、守法、道德”。就该公司的惩罚措施而言，这种方式的表现形式造成了对员工人格的不尊重，还会让可能完不成任务的员工产生恐惧、愤怒、紧张等心理，不利于企业的健康常态发展。(记者 张骥)