黄梅县大力培养年轻干部服务水利事业跨越式发展

（何超）培养选拔年轻干部，培养是前提。黄梅县水利局电排电灌管理处多措并举培养出了一批政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬的年轻干部。 

加强教育培训。为加大年轻干部的教育培训力度，该处建章立制确保年轻干部参与各类培训的优先地位。定期举办青年干部业务培训班，年轻干部优先培训；认真落实上级调学任务，把优秀年轻干部作为上级调学的主体，优先调学；积极推行跟班学习制度，年轻干部优先安排。 

注重实践锻炼。注重把年轻干部放到业务工作一线和关键岗位上培养、锻炼，开阔视野，提升能力。选派年轻干部到专业培训机构参加培训，充实理论基础，提高业务水平；选派年轻干部去省局锻炼，培养大局思想，统筹协调能力；不定期抽调年轻干部到三大泵站管理中心锻炼，深入基层，熟悉业情；选派年轻干部到下级单位挂职锻炼，培养年轻干部应对复杂局面、处理复杂问题和做群众思想政治工作的能力；以及派遣年轻工作跨区域交流，着力提高年轻干部在新形势下开展电排电灌工作、推动科学发展的本领。近年来，该处以年轻干部为主体，积极参与全县电排电灌防汛抗洪工作管理、泵站更新改造工程管理、河道改造工程管理、水利工程争资立项、以及突发性汛情处置工作处理，切实提高了年轻干部解决实际问题的能力。 

充实后备力量。按照“近期培养、中期强化、远期储备”的总体思路，该处不断加强年轻干部的储备和管理。将政治可靠、品德良好、作风正派、素质较高，具有一定组织领导能力、综合协调能力、开拓创新能力的优秀年轻干部纳入后备干部范围。同时，注重从综合素质较高的新进选调生、公务员、选拔生、三支一扶等人员中选拔后备干部，并建立后备干部档案，进行规范化管理。