黄日奖：年轻创业团队的领头羊-科教频道

图为：长江职业学院优秀毕业生黄日奖

      荆楚网实习生 徐雅丽

出生于广西农村一个普通家庭的黄日奖，自幼就就立志成才，造福乡里。高中毕业时，他在送给同学的相片背面写下自己的理想：亲手创建一家大型企业集团并担任CEO。

2003年8月，黄日奖进入长江职业学院，主修经济管理学院电子商务专业，兼修国际金融与艺术设计。2006年7月毕业至今，他一直从事互联网金融以及电子商务市场拓展与营销工作。他带领他的创业团队在短短四年内打造出一个颇具传奇色彩的企业集团。

颇具传奇的年轻创业团队

2008年12月，黄日奖带着同校的6名实习生从广州辗转到杭州，成立了杭州古榕软件技术有限公司。最初的一笔50万元的注册资金全部是从朋友那里借的，这让他一直心怀感激。和许多创业者一样，公司初期极度困难，曾经三个月都发不出工资。黄日奖只能通过透支信用卡给员工发放生活费。六个月之后，公司才开始好转。

如今，杭州古榕软件技术有限公司员工已达到150人，企业效益也逐年成倍增长。2013年企业综合效益超过1.3亿元，遥遥领先于同行其他企业，成为全行业的标杆。

2013年5月，为全面推进企业升级，黄日奖及其团队共同出资2000万，组建了广东金如意贵金属经营有限公司，创业初期的员工全部晋升为企业中高管成员。4年时间内，公司共培养管理成员80多位，其中中级管理成员平均年龄不到25岁。

带领着这么年轻的创业团队，黄日奖倍感欣慰。但是要打造一个能够承载这么多年轻人的理想事业平台，领导人不但需要具备坚强的意志、广博的学识，还需要不断地给团队成员带来希望。黄日奖在不断的摸索中总结出“经营文明、经营人心、经营智慧”，这些都是企业文化重要的组成部分。

2013年12月，广东金如意贵金属经营有限公司同广东黄金集团控股的广东贵金属交易中心签约合作。2014年第一季度的交易额就超过10亿元，第二季度更是接近22亿元，预计2014年全年交易额将达到100亿元的规模。目前，公司的市场已经拓展至浙江、江苏、天津、武汉等地，共设有15家分公司营业部，写字楼规模超过一万平方米，并且今明两年将继续拓展。

全方位打造企业核心竞争力

黄日奖领导的创业团队，非常重视企业文化的建设。他认为，刚从学校毕业的学生，年龄大多是20岁到25岁，这个年龄段正是一个人价值观、世界观、人生观逐步形成并确立的重要阶段。所以，在日常企业管理过程中，黄日奖十分注重加强思想方面的教育，引导员工形成良好的“三观”。这种思想所产生的影响力，在全国各分支机构每一个能独当一面的年轻管理者身上都可以感受到。

“成就基业，不应着眼于私利，而是贡献自身智慧为社会谋福利，即所谓取之于社会，用之于社会，以完成基业为目的，造福人群为理想，抓准机缘，成就他人的同时成就自我。”这就是黄日奖的创业思想，他将这作为企业的“创业精神”，挂在全国数十家分公司营业部的激励宣传栏上面。

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