鹤峰五项措施着力破解人才难题

“实施引进、返聘、交流等五项措施，2015年人才流失率从2010年至2014年的64%下降到26.8%，流失情况有所缓解。”近日，鹤峰县委组织部负责人介绍，该县交通信息、经济发展相对滞后，“人才流失严重，影响干部队伍稳定”被列为该县巡视整改的十项重点问题之一。

今年，该县创新思路，以人才工作“部长工程”为抓手，积极破解人才难题。

引进一批专家人才：2015年，该县共引进高端产业人才25名，吴飞、毛玲、刘建勇等72名协和医院专家到该县中心医院工作。返聘一批专业人才。县财政按每年每人2.4万元的标准补贴，2015年共返聘38人。交流归位一批人才。该县建立紧缺专业人才信息库，根据需要，对“学非所用”人才交流到专业对口单位工作，2015年交流归位29人。整合一批人才。该县根据产业发展需要，组建茶叶、生态旅游等专家顾问团队，将人才由“单位人”变为“产业人”，形成人才聚集效应。重点培养一批人才。该县选派综合素质好、发展潜力大的6名优秀人才到经济发达地区和上级部门挂职锻炼，选派60名优秀干部担任村“第一书记”，45名青干班学员下到乡镇、村组、街道进行“信访干部、农民、城管”等角色体验活动，200名年轻干部轮流担任六城同创志愿者。