高管“骚扰门”不能止于家法

　　苑广阔

　　近日，一名网友在微博曝光称，北京某银行副总经理欲潜规则女下属。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。当天下午，当事银行工作人员确认，网传截图确系公司员工，公司对涉事的关某某作出了处罚。具体处罚为停职检讨、停发季度奖金，已发的奖金在3个工作日内上交。

　　本来这是一起性质很恶劣，但事实很清楚的事件。然而当事副总经理所属的银行，在事件被曝光以后所做的一纸声明，不但没有平息舆论，反而引发了网友更大的质疑。

　　这则声明，一方面强调骚扰只发生在手机微信上，双方没有实质性发生关系，似乎并未顾及受害者所遭受的心理压力，以及其迫于骚扰压力而舍弃工作的事实。另一方面，虽然承认了当事人的行为，但处罚措施也仅仅是暂时停职，并停发季度奖金，属于“家法处置”，但就事件的性质上来说，显然已经超过了“家法”涵盖的范畴。

　　2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。

　　即便女职员因为各种原因没有采取法律维权的措施，但根据国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。从这个角度看，涉事单位显然难辞其咎。

　　这样的性骚扰事件，既关乎职工的权益，又关乎企业声誉，仅仅限于“家法处置”，非但不妥当，也有掩饰、纵容之嫌。对于主管部门来说，完善相关立法，明确界定标准，切勿因“无实质性关系”而对骚扰行为束手无策，同样非常重要。

（编辑：刘晓丽）