“无障碍”管理方式促使职工“全方位”提升
09.06.2017 22:42
本文来源: 武汉铁路局
沟通交流实时传递
“这个微信群十分实用,平时在家休息时有些新规章、新制度无法知晓，自从有了微信群，车站和车间大大小小的事坐在家里就知道了。”北运转车间调车长邹子阳休班时，看着手机上面的“北运转三班”微信群说道。
为提高职工安全意识，该站以班组为单位建立了微信群，车间干部担当管理员。微信群信息栏目不断更新，包括重点任务提示、天气情况实时播报等日常信息。同时，还有温馨安全提示和安全实时通知。值班干部在现场巡视发现的问题，第一时间拍照取证，以图文并茂的形式，将照片发到微信群，相关负责人处理后马上在群里公布让职工第一时间了解动态。休班职工有任何疑问均可在微信群里寻求解答。
目前车站微信群已覆盖至每名职工，促使职工牢固树立安全责任意识，为安全工作增加了一道坚实的屏障。
竞赛成长参与其中
“我站上行临站郜营车站 ,下行临站襄阳车站……” 一声声铿锵有力的口令在练功比武现场发出,近日,一场别开生面的练功比武竞赛在南运转车间“开赛”,现场职工发现，评委席上坐的是来自南运转车间调车区长闫建军。
该站创新竞赛活动组织方法，改变以往由职能科室担任评委的方式，邀请长期工作在生产一线的优秀职工和从事相关专业的干部担任评委。“一线职工作为现场作业者，具有丰富的实践经验，能够较为全面的对比赛进行判定。而且这些业务尖子参与评审，不仅仅是对业务水平的提升，也是对自身素质的一种加强。”该站职教科科长罗元静说道。
与此同时，该站还从生产一线选拔业务技能突出、管理知识丰富、口才素质较好的技师、高级技师和业务尖子充当兼职教师。依据他们了解现场实际情况，清楚职工的所思、所求、所盼的特点，有的放矢的传授绝技、绝活、绝招，促使培训效果更好。并主动送培到一线，在实地、实干中培训，让职工边干边学，将理论知识融会贯通，提高实际操作能力。
精心关怀融入集体
近日，襄阳云湾单身公寓迎来了一批新面孔，南运转车间的小周和小秦喜滋滋地搬进了自己的标准“套房”。
今年以来，随着车站上行系统扩能改造工程完工，越来越多像小周和小李的异地职工分配到车站。初来乍到的他们，由于车站条件所限，大部分在市区租房居住，从市区到车站有近6公里路程，道路坑洼不平，交通不便。
“在外面租房，房租贵还不说，居住环境、治安条件都很差，远离单位，上班很不方便…”。提到在外面租房的经历，至今小周还记忆犹新。
为方便异地职工，该站多次与相关部门进行协调，调剂出空铺，组织安排异地职工办理入住单身公寓。房间内配备了床铺、衣柜、电视机、办公桌，安装了中央空调、电热水器等常用家用电器，切实满足了异地职工生活需求，解决了居住困难的难题。
此外，为满足异地职工精神文化需求，该站还开放了图书室、活动室、健身馆，举行了篮球赛、羽毛球赛等活动，不断丰富业余文化生活，真正让异地职工感受到“家”的温馨，从而全身心的投入到安全生产中。
本文来源: 武汉铁路局
09.06.2017 22:42
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