干工作看效果 遇难险看担当 宜昌用实绩标尺考量干部作为

　　宜昌一名副县级领导干部怕与上访群众见面，用电话指派下属应对，并谎称自己在外开会。不料，这名干部刚挂手机就迎面碰到该下属。近日，这名领导干部被约谈。

　　今年至11月底，宜昌23名县级干部因避事、担当精神不够、工作状态不佳等，被市委提醒谈话或通报批评。与此同时，该市通过实绩考核确定了第一批207名优秀县级干部、321名优秀中层正职，在市内外宣传推介，营造担当为荣、避事为耻的浓厚氛围。

　　面对宏观经济下行压力，该市要求以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的工作作风、一流的工作成效，推动“三严三实”在宜昌落地生根。该市以“三严三实”专题教育为契机，以实绩这个“根本标尺”，对全市13个县市区、97个部门、139个县级领导班子、1325名县级干部、2967名正科职干部进行实绩专项考核。

　　据市委常委、组织部部长吴海涛说，宜昌在“三严三实”专题教育调研中，共梳理出各级领导干部“不严不实”问题647条，“庸懒散混”现象20多种，据此列出负面清单，要求领导干部对标认领、逐项整改；同时，不断完善领导班子和领导干部实绩考核评价办法，把社会进步、民生改善、生态效益等纳入考评内容，将完成中心工作、解决难点问题等列为重要项目，派出12个考核组赴各地各单位开展考核，对各层次干部综合排名。

　　一系列举措推动了经济社会稳健发展，前三季度，宜昌主要经济指标增幅高于全国全省平均水平，生产总值同比增长8.9%，居中部和沿江前列。（唐宜贵、柳萍）