阳新法院执结一起“珠宝金行”欠薪案

    2010年4月至2012年9月间，郑某等先后受雇于阳新某珠宝金行从事销售业务员工作。2013年9月，该金行管理人员告知郑某等金行停业装修，让其在家等候上班通知。同年9月15日，更换商标后的金行正式挂牌营业，而郑某等9人并未等到上班通知。郑某等9人要求恢复上班遭到拒绝并与金行管理人员发生纠纷。随后郑某等9人申请劳动争议，后不服劳动争议裁决诉至阳新法院。

    阳新法院经审理后认为：原告郑某等9人与更换商标前后的珠宝金行虽均未签订劳动合同，但先后均形成事实劳动关系，其作为劳动者的合法权益依法应当得到保护。遂判定解除金某等9人与该珠宝金行的劳动合同，该珠宝金行向郑某等9人支付薪资、赔偿金等共计近20万元。

    案件进入执行程序后，执行法官注意到，维护郑某等9人的合法权益，执行所欠薪资义不容辞，但被告金行为正在经营单位，执行效果应尽量兼顾被告金行的正常营业和商业声誉。于是，执行法官先后多次对被告金行负责人耐心讲解有关法律、法规，指出如果拒不执行法院采取强制执行措施的后果，慑于法律威严，该金行于日前已全部履行了郑某等9人的所欠薪资及赔偿金。