设基金 强机制 稳队伍 恩施州多项新规呵护乡村教师

　　22日，恩施州出台《关于加强全州乡村教师队伍建设的实施意见》，旨在着力破解恩施州乡村教师“招不进”、“留不住”、“教不好”等突出问题。《实施意见》提出，设立“恩施州乡村教师专项资金”，用于激励为乡村教育作出突出贡献的教师，每两年评选一次，每次对100名乡村教师给予记功嘉奖；建设100个州级名师网络工作室，带动引领乡村教师专业成长；为乡村教师专业技术职务任职资格评定、乡村学校岗位设置和岗位聘用制定优惠政策。

　　推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，各县市探索实行教师统一管理服务模式。教育行政部门根据学校需求统筹安排任教，实现教师由“单位人”向“系统人”转变。

　　教师补充严格执行“退一补一”机制。长期病休教师列入编外管理。严禁占用乡村教师编制；严禁“有编不补”、“有减不补”、“减多补少”和长期使用临时聘用人员代课。探索运用政府购买服务方式解决学校后勤管理占编问题。

　　探索乡村教师本土定向委托培养模式，县市政府依托恩施职业技术学院加强本土化培养，重点培养村小学和教学点全科教师以及农村公办幼儿园教师。

　　该意见还要求，严格落实普通高校师范类毕业生乡村任教到岗学费奖补制度；建立全州乡村教师荣誉制度，对在乡村从教30年和20年以上的教师，由州分别推荐到国家、省进行表彰。（李彦睿、佘运登）