长阳县局建设过硬队伍

　　长阳县局自2014年4月重组以来，坚持把干部队伍建设作为监管工作健康发展的根本保证，大力实施“1534”工程，取得明显成效。

　　突出“一条主线”，加强干部教育培训。开展“手把手”教。实行局领导联所、机关干部驻所制度，为每个乡镇监管所安排1－2名驻所干部，驻所干部每月到所参加工作2天以上，在实践中指导基层干部开展监管工作。开展“点对点”扶。采取先进所扶助后进所的方法，从先进所借调人员到后进所帮助工作，安排后进所人员到先进所跟班学习，促进相互交流、取长补短。开展“人对人”带。针对35岁以下干部占比近半特点，建立年轻干部帮带责任制，每名局领导帮带2名年轻干部，从思想政治、业务工作等方面加强教育引导。

　　坚持“五个必谈”，加强思想政治工作。凡是干部提拔任职时一律进行任前谈话、外出培训时一律进行学前谈话、出现婚丧嫁娶事宜可能违规操办时一律进行劝导谈话、出现思想波动时一律进行疏导谈话、纪律作风方面出现轻微违纪问题时一律进行诫勉谈话。谈话过程中，班子成员推心置腹、以心换心，共谈心90多人次，有效化解了一些潜在的不稳定因素，引导党员干部进一步增强大局意识、责任意识和担当精神。

　　推行“三项制度”，加强行政执法监督。严格行政处罚案件审核制度。按照“立、查、审、定”四分离原则，出台《行政处罚案件审核管理办法》，规范案件合议、案件审核、重大复杂案件集体讨论等流程，强化内部制约监督。建立行政执法回访制度。定期开展行政执法回访活动，发现问题认真调查处理，并将回访结果作为对执法人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。实行“双向函告”制度。加强与乡镇纪委联系，约定当发现监管所干部行政执法等方面的违纪问题时，由发现方负责调查并将结果函告对方，需党纪处分的由乡镇纪委负责，需政纪处分或组织处理的由县局负责，实现共同监管的无缝对接。

　　下好“四个功夫”，加强反腐倡廉建设。在夯实主体责任上下功夫。层层签订党风廉政建设责任书、纪律作风建设承诺书，全面明确班子成员、中层干部的党风廉政建设责任。严格责任追究，综合运用纪律处分、组织处理等手段，加大经济处罚力度，凡监管人员一年内出现3次以上轻微违纪尚不够纪律处分行为的，扣发全年综合目标奖；监管人员出现重大违纪违规问题受到纪律处分的，扣发全年综合目标奖。在加强廉政文化建设上下功夫。在机关楼道醒目处悬挂廉政格言宣传牌，在楼道入口处开办党风廉政建设专栏，在办公电脑上统一设置廉政桌面和廉政屏保，努力营造廉荣腐耻的机关文化氛围。在健全管理制度上下功夫。修订完善各项管理制度60项，汇编成册下发给干部职工，把权力关进制度的“笼子”。在严格监督检查上下功夫。每季度对全系统干部纪律作风情况进行一次明察暗访，扎实开展违规占用办公用房、违规发放津补贴、公车私用、大操大办等专项整治，诫勉谈话1人，组织调岗2人，有力地促进了干部行为规范。

　　（信息来源：宜昌市食品药品监督管理局）