钟祥市审计局探索争先创优新路径推动事业大发展

    新华网湖北频道６月１２日电（罗瑞 范士江）近年来，钟祥市审计局坚持用制度和人才夯实发展之基，坚守廉政建设和审计质量两条生命线，通过不断创新推动工作大发展。审计局先后２次荣获省级“最佳文明单位”，社保资金审计工作获审计署通令嘉奖，被国家公务员局和审计署表彰为“先进公务员集体”。２０１３年，在湖北省审计厅组织的对全省１００个县市区审计局量化考核评比中取得第一名。

     励精图治，铺发展之基

    钟祥市审计局经过几代审计干部的共同努力和奋斗，连续四届被湖北省委、省政府授予“文明单位”，审计工作也在全省的量化考核中取得了第４名的好成绩。

    局党组并不满足这些成绩。２０１３年提出了“保位争先，再创佳绩”新目标。坚持用制度稳固发展之基，靠制度管人管事，先后修订完善了《钟祥市审计局岗位目标责任制》、《党风廉政责任制》、《业务工作规则》等４０多项管理制度，建立健全了各项工作激励机制，严明纪律，严格奖惩。每年拿出１０多万元兑现优秀审计项目、信息宣传和信息化奖励，积极培养任用优秀的审计干部，３名年轻审计干部被推荐到乡镇、村挂职锻炼，３名干部进入领导岗位，６名干部解决了职级待遇。同时，４名同志因工作任务未完成分别受到了５００至１０００元的经济处罚。

    用人才夯实发展之基，坚持人才兴审，是钟祥审计局新一届班子的事业发展新理念。每年投入培训经费近１０万元开展审计业务学习和能力培养，２０１３年，共派出１２人次参加了审计署、省审计厅组织的业务和计算机培训，３名同志通过审计署计算机中级考试；充分利用参加全省“上审下”“交叉审”任务的机会，以审代培，以老带新，培养锻炼年轻干部；还积极通过公开招考和聘请方式，引进１名研究生和７名计算机、工程造价等方面的专业人才，解决人事矛盾突出问题。现有４７名干部中，有４人具有相关专业注册资格，２６名同志具有中级及以上职称，占在职人员的６０％以上。

    局党组用文化强化发展之基，坚持文化凝聚人心。走进钟祥审计局的大门，首先映入眼帘的是“实事求是”四个鎏金大字，左边的文化墙上，记录着各个阶段历史和活动图片。该局还利用节假日开展球类、演讲、拔河、骑自行车等丰富多彩的文体活动，营造团结活泼、积极向上的氛围。同时，组织干部职工积极撰写散文、诗歌，讴歌审计工作人和事，弘扬审计精神，在审计系统各网站、媒体发表诗歌散文６０余篇，以此凝聚人心，聚集人气，增强审计干部活力和动力。