金口泵站履职尽责考核暂行办法出台

（周小涛  童西红）近日，省金口电排站管理处为了深化人事改革，改进工作作风，强化履职尽责，建立有效的问责机制和激励机制，该处出台了《干部职工强履职尽责考核办法（试行）》，对干部职工日常履职尽责情况实行考核。称职不称职的要靠分数评判，考核时间为每个月考核、公示一次。   

该办法明确了考核具体内容，重点从劳动考勤、完成工作、学习教育、思想品德、工作能力、严于律己等六方面进行考核。设立奖励得分和处罚扣分，对被上级通报表扬，工作积极、成效明显的职工给予加分鼓励；对被上级通报批评，不履职或履职不到位，上级领导或上级部门对其工作不满意的，给予扣分。该《办法》将考核分数评定直接与平时工作挂钩，考核等次和考核得分分别为：优秀等次为95分以上、合格等次为85分—95分、基本合格等次为75分—85分、不合格等次为75分以下。月考得分在100分以上的，超过100分的部分按每1分增发相应奖励性绩效工资，职工月考得分在90分以下的，低于90分的部分按每1分对应减发相应奖励性绩效工资。     

据了解，该处出台《办法》，旨在增强干部职工履行职责的使命感、责任感，用考核推动工作、检验作风、评价干部职工，引导广大干部职工要勤政、务实、担当，切实为单位发展办实事，做实功，谋实效。