金口泵站专技、工勤岗位竞聘呈新常态

（周小涛  黄芳）今年，省金口电排站管理处按照《湖北省水利厅直属事业单位岗位设置管理的指导意见》和省人社厅关于事业单位岗位设置岗位认定有关要求，根据省人社厅核定的专业技术、工勤技能岗位职数，该处从年初开始，在全处组织开展了专技、工勤岗位竞聘工作，经过认真组织实施，顺利完成了5个专技岗位、3个技师岗位的竞聘上岗工作。 

准备充分。为了规范专业技术岗位竞聘上岗工作，确保事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作平稳有序进行，该处成立了专业技术岗位聘任工作领导小组，制订了《金口电排站管理处专业技术岗位等级晋升方案》《金口电排站管理处技师岗位竞聘方案》，方案先后经过5次征求意见，5次修改。 

把关严格。竞聘方案经该处党委审核通过后，竞争上岗工作领导小组召开会议，确定了专业技术、技师岗位竞争上岗报名时间、述职时间和民主测评参与人员范围。竞聘人员先提出拟竞聘岗位申请，该处人事部门对其资格进行严格把关，审核无误后，在本单位进行公示，公示无异议后参加竞聘。 

流程规范。按实施方案要求，对任职符合条件的专技、工勤人员及时组织开展了竞争述职演讲和民主测评工作，分管领导、管理对象、服务对象对竞聘者进行民主测评。实施过程中，做到了每项工作都有流程规范、每个步骤都有详细说明、每个工作都有依据可循。纪检监察部门全程参与监督，保证了竞争上岗活动的公平、公正。 

结果透明。专业技术、技师岗位竞争上岗工作严格按该处竞聘方案实施，步骤严谨，对参加竞聘人员的民主测评得分、竞聘总得分和拟聘任人员名单等均进行了公示，充分体现公开、公平、公正、择优的原则，使竞聘活动进一步做到了公开、规范。 

通过大力宣讲人事新政策、述职演讲、民主测评，让全处干部职工逐渐接受人事改革，改变了以往专技、工勤人员到龄或到时顺其自然直接晋升职务或岗位的做法，如今在全处已经呈现出了干部职工理解、支持岗位竞聘人事改革，自觉履职尽责的新态势。